勞務關系的構成形式多樣，主要包含以下幾種情況：首先，當用人單位將工程發包給他人時，雙方通過簽訂勞務合同，確立勞務關系。
其次，在用人單位內部，待崗、下崗、內退、停薪留職的員工，若從事臨時性有報酬的工作，也會形成勞務關系。
再者，對于已經退休，同時享受養老保險的人員，若繼續從事工作，這種工作與退休人員之間的關系同樣屬于勞務關系。
綜上所述，勞務關系的建立涵蓋了從工程發包的雙方合作，到內部員工的臨時工作安排，以及退休人員的再就業等多個方面。這些情況體現了勞務關系的多樣性和廣泛性，為社會提供了靈活的勞動組織形式。

勞務合同雙方的關系是什么？
勞務合同雙方的關系通常不屬于勞動關系，而是基于合同約定形成的民事法律關系。這類合同通常適用于民事訴訟法和合同法等法律規定，而不是勞動合同法。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》對勞務關系有明確規定：
- 第七條規定，已享受養老保險待遇或退休金的人員與用人單位之間的用工爭議，應按勞務關系處理。
- 第八條規定，企業停薪留職人員、未達法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員與新用人單位之間的用工爭議，應按勞動關系處理。
勞務關系可能出現的情形包括：
1. 用人單位將工程或工作發包給個人或幾個人員，雙方簽訂勞務合同，形成勞務關系。這些從事勞務的人員通常是自由職業者，自己管理檔案和保險。
2. 用人單位向勞務輸出公司提出人員需求，由輸出公司派遣勞務人員，雙方簽訂勞務派遣合同，形成復雜的勞務關系。這種情形下，用人單位與輸出公司、勞動者與輸出公司、勞動者與服務單位之間都存在一定的勞務關系。
3. 待崗、下崗、內退、停薪留職的員工在外從事臨時性工作并與新用人單位建立勞務關系。由于他們與原單位勞動關系依然存在，因此只能與新單位簽訂勞務合同。
4. 已經辦理離退休手續的人員被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同，這種聘用關系被明確為勞務關系。
5. 常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關系，簽訂勞動合同。而非常年性、一次性或臨時性的工作，用人單位可使用勞務人員，并與之簽訂勞務合同。
需要注意的是，《民法典》自2021年1月1日起施行，取代了《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養法》、《擔保法》、《合同法》、《物權法》、《侵權責任法》和《民法總則》。如果您涉及《民法典》規定的問題，應適用相關法律規定。