根據我國相關法律法規，職工的直系親屬（包括父母、配偶和子女）去世時，單位可根據具體情況，在行政領導的批準下，給予一至三天的喪假。
若職工在外地的直系親屬去世，需要職工本人前往料理喪事，單位可根據實際路程遠近，額外給予路程假。在批準的喪假和路程假期間，職工的工資應照發，但途中的車船費用需由職工自行承擔。
此外，根據《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日、婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，用人單位必須依法支付工資。這意味著，勞動者在休喪假期間享有帶薪權利。
希望以上信息能對您有所幫助。在遭遇親人去世的悲痛時刻，了解相關法律規定，有助于更好地安排個人事務，同時也保障了勞動者的合法權益。

法律分析：喪假國家沒有規定是5天。職工本人的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，可享受喪假。祖父母、外祖父母去世時職工無權享受喪假。根據企業領導審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據路程遠近給予路程假。
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。直系親屬包括直系血親和直系姻親。和國家法定節假日相遇，法定節假日也算作喪假。
職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領導批準，給予一至三天喪假。有的地方規定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節日，可由用人單位規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

律師解答

國家規定喪假一般是一到三天。員工需要請喪假的，喪假天數一般是一到三天；如果路程較遠的，可以根據具體情況，給予路程假；如果用人單位更人性化一些，在國家規定之外愿意多給予員工喪假天數，這也是允許的。
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。