一、勞動(dòng)仲裁流程的時(shí)間限制
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在四十五日內(nèi)完成仲裁裁決。若案情復(fù)雜，需經(jīng)主任批準(zhǔn)，可延期最多十五日，并書(shū)面通知當(dāng)事人。若超過(guò)規(guī)定期限未作出裁決，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。
二、申請(qǐng)撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁程序
勞動(dòng)仲裁裁決在未生效前可以撤回，只需提交書(shū)面撤銷(xiāo)申請(qǐng)。對(duì)已生效裁決不服的，勞動(dòng)者可在收到裁決書(shū)后十五日內(nèi)起訴；用人單位如有特定證據(jù)證明裁決有誤，可在收到裁決書(shū)后三十日內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑
1. 協(xié)商程序：勞動(dòng)者與用人單位直接協(xié)商，尋求解決方案。
2. 申請(qǐng)調(diào)解程序：當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，委員會(huì)內(nèi)可設(shè)立專(zhuān)門(mén)的調(diào)解委員會(huì)。
3. 仲裁程序：當(dāng)事人將勞動(dòng)糾紛提交仲裁委員會(huì)處理，這是訴訟的前置程序。
4. 訴訟程序：對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人在收到裁決書(shū)后十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。逾期不執(zhí)行裁決的一方，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

1. 接收申請(qǐng)材料：審核申請(qǐng)人提交的申訴材料，對(duì)符合條件的材料進(jìn)行登記，并對(duì)不符合規(guī)定的材料予以退回并說(shuō)明原因。
2. 審查受理及組庭：在收到申訴材料后的七日內(nèi)決定是否受理，并向申請(qǐng)人發(fā)送受理通知書(shū)或不予受理通知書(shū)。如決定受理，將在決定后的七日內(nèi)組成仲裁庭，并向被訴人發(fā)送申訴書(shū)副本、應(yīng)訴通知和開(kāi)庭通知。
3. 收費(fèi)：申訴人應(yīng)在收到受理或應(yīng)訴通知后的五日內(nèi)預(yù)繳仲裁費(fèi)。若申訴人未按規(guī)定繳納或申請(qǐng)減免緩手續(xù)，將被視為撤訴處理。
4. 接受答辯及反訴：被訴人應(yīng)在收到應(yīng)訴通知書(shū)后的十五日內(nèi)提交答辯書(shū)、授權(quán)委托書(shū)、法定代表人身份證明書(shū)及相關(guān)證據(jù)。仲裁委員會(huì)將審查被訴人的反訴申請(qǐng)，符合條件的將合并審理并收費(fèi)，并向申訴人發(fā)送相關(guān)通知。不符合條件的將告知理由。當(dāng)事人應(yīng)在第一次開(kāi)庭前提供相關(guān)證據(jù)材料。
5. 開(kāi)庭審理：若當(dāng)事人同意庭前調(diào)解，將安排庭前調(diào)解。開(kāi)庭時(shí)將按照一定的程序進(jìn)行：申訴與答辯、調(diào)查取證、質(zhì)證、辯論、調(diào)解與裁決。
6. 結(jié)案：仲裁委員會(huì)將在組成仲裁庭后的六十日內(nèi)結(jié)案，若案情復(fù)雜可延期三十日。調(diào)解或裁決結(jié)案后，將向雙方當(dāng)事人發(fā)送調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)。若當(dāng)事人撤訴或視為撤訴，將向相關(guān)當(dāng)事人發(fā)送相應(yīng)的通知。實(shí)收仲裁費(fèi)將繳交至銀行，并向當(dāng)事人提供銀行收費(fèi)憑證，同時(shí)辦理退款手續(xù)。
二、勞動(dòng)仲裁的受理范圍：
1. 因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。
2. 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。
3. 因訂立、履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議）。
4. 依照法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
5. 仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
需要注意的是，并非所有用工類(lèi)糾紛都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。例如，拖欠保姆工資的情況，由于雙方當(dāng)事人均為自然人，屬于雇傭關(guān)系，與勞動(dòng)爭(zhēng)議不同，可以直接向法院提起訴訟，無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。

勞動(dòng)仲裁立案程序規(guī)定如下：
1. 當(dāng)事人應(yīng)在得知或應(yīng)知權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
2. 申請(qǐng)人需明確仲裁請(qǐng)求，并陳述支持請(qǐng)求的事實(shí)、證據(jù)和理由。
3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在五日內(nèi)決定是否受理，并向申請(qǐng)人發(fā)出受理或不予受理的通知。
4. 如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未予受理或逾期未作決定，申請(qǐng)人可以向法院提起訴訟。
法律依據(jù)為《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條，該條款規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后五日內(nèi)，對(duì)符合條件的申請(qǐng)予以受理并通知申請(qǐng)人，對(duì)不符合條件的則書(shū)面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。對(duì)于不予受理或逾期未作決定的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。