一、勞動法高溫費補貼標準是怎么樣的？

室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額?！币虼?，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

二、什么樣的天氣算高溫天氣?

四部委聯合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

與此同時，該辦法規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業;連續作業時間，不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

《辦法》中明確，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。最重要的是，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。然而，很多人不知道的是，依據《辦法》規定，在高溫天氣來臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

其次，各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;還要為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

要注意的是，企業不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。 [8]

2019年6月19日，中華全國總工會下發《關于認真做好2019年職工防暑降溫工作的通知》，《通知》重申，要按規定發放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

綜合上面所說的，高溫津貼是國家強制性要求用人單位給予的費用，而對于這筆用給予的標準就要取決于當地的實際情況；同時還要看勞動者的工種，因此，對于用人單位在進行補貼的時候就要根據實際的情況來，這樣才能保障勞動者的合法權益。

高溫補貼的發放時間主要集中在6—9月份四個月，發放標準各不相同，但是基本上每個月都超過200元。 各省市高溫補貼發放標準和時間具體為： 發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。高溫補貼的發放時間主要集中在6—9月份四個月，發放標準各不相同，但是基本上每個月都超過200元。 各省市高溫補貼發放標準和時間具體為： 發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。高溫補貼的發放時間主要集中在6—9月份四個月，發放標準各不相同，但是基本上每個月都超過200元。 各省市高溫補貼發放標準和時間具體為： 發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。各省市高溫補貼發放標準和時間具體為： 發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。各省市高溫補貼發放標準和時間具體為： 發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。