確認勞動關系的訴訟時效是指勞動者或用人單位在勞動爭議發生后，向勞動爭議調解仲裁機構或人民法院申請確認勞動關系所應遵守的時間限制。在規定的時效期間內未行使權利，時效期間屆滿后，對方可以提出時效抗辯，勞動者或用人單位將可能失去通過法律途徑確認勞動關系的權利。
一、訴訟時效的重要性
確認勞動關系的訴訟時效對于勞動者和用人單位都具有重要意義。它確保了勞動爭議的及時解決，維護了勞動關系的穩定，同時也保障了勞動者和用人單位的合法權益。因此，勞動者和用人單位在勞動爭議發生后，應及時了解并遵守相關的訴訟時效規定。
二、訴訟時效的法律規定
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
三、遵守訴訟時效的建議
為了避免因超過訴訟時效而失去法律救濟的機會，勞動者和用人單位在勞動爭議發生后，應及時向勞動爭議調解仲裁機構或人民法院申請確認勞動關系。同時，也要注意保留相關證據，如勞動合同、工資單、工作記錄等，以便在需要時能夠證明勞動關系的存在。
綜上所述：確認勞動關系的訴訟時效是勞動者和用人單位在勞動爭議解決過程中必須遵守的重要規定。勞動者和用人單位應了解并遵守相關法律規定，及時行使權利，以維護自身的合法權益。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條規定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

1. 勞動關系確認爭議的解決確實受到訴訟時效的限制。
2. 根據《中華人民共和國民法典》第一百八十八條的規定，請求人民法院保護民事權利的訴訟時效期間通常為三年。
3. 訴訟時效的計算起點是權利人知道或應當知道其權利受到侵害以及知道義務人之日。
4. 如果法律中有其他關于訴訟時效的特別規定，應當遵循那些規定。
5. 訴訟時效期限從權利人遭受損害之日起計算，但如果超過二十年，人民法院通常不再保護。
6. 在特定情況下，人民法院可以根據權利人的申請決定延長訴訟時效。

確認勞動關系無時效的限制，即確認勞動關系不適用仲裁時效。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同時，對勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議作出了不受一年訴訟時效期間限制的規定。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

自勞動關系實際解除之日起滿一年后，仲裁時效屆滿。
《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。
該時效從當事人得知或應該知曉自身權益受損之時開始計算。
若因當事人主張權利、尋求國家救濟或對方同意履行義務等情況導致仲裁時效中斷，則從中斷時刻起算，重新計算仲裁時效。
如有不可抗力或其它正當理由，當事人無法在上述時效內申請仲裁，仲裁時效將中止。
待中止原因消失后，仲裁時效恢復計算。
在勞動關系存續期間因欠薪引發爭議的，勞動者申請仲裁不受上述時效限制；
但勞動關系終止時，應于一年內提出仲裁申請。