勞動法是為了規(guī)范勞動者與用人單位行為的法律，也是能夠幫助雙方進(jìn)行維權(quán)的依據(jù)，不管是哪一方，只要權(quán)益受到侵犯了就能夠進(jìn)行維權(quán)，不少人也會對它維權(quán)的方式比較好奇。那么勞動法維權(quán)的方式有哪些?
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勞動糾紛維權(quán)的方式有哪些
律師解答：
勞動爭議的維權(quán)途徑：
1、協(xié)商。勞動者在勞動保障合法權(quán)益受到侵害后，可首先與用人單位自行協(xié)商。
2、調(diào)解。勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。
3、仲裁。勞動者和用人單位之間存在爭議的，勞動者可在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動爭議仲裁。一方在規(guī)定時間內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
4、訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
5 、舉報(bào)投訴。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴，要求查處用人單位的違法行為。
6、信訪。勞動者在勞動保障合法權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。
律師補(bǔ)充：
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【法律法規(guī)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。
勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動糾紛維權(quán)方式多樣，主要包含以下幾種：
1. 遭遇職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或用人單位侵權(quán)，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
2. 若與用人單位產(chǎn)生勞動爭議，可申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不滿，可向人民法院提起訴訟。
3. 針對勞動保障部門投訴、申請工傷認(rèn)定、要求支付社會保險待遇等情況，若部門處理不力或?qū)Y(jié)果不滿，可申請行政復(fù)議或向人民法院提起訴訟。
4. 遇到復(fù)雜法律問題，可尋求當(dāng)?shù)毓D聯(lián)、共青團(tuán)組織、新聞媒體、法律援助中心等機(jī)構(gòu)的幫助。
上述措施依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條制定，旨在保障勞動者的合法權(quán)益。