省級經濟裁員需符合以下相關要求：
一、實質性條件：
1. 遵循法規進行企業機構調整。
2. 實際運營陷入嚴重困境。
3. 產業轉型、技術革新或經營模式轉變。
4. 其他因合同簽訂時客觀經濟狀況變動導致勞動協議無法正常履行者。
二、程序性條件：
1. 裁員人數需達到二十人以上或不足二十人但占企業員工總數超過百分之十。
2. 須提前三十天通知工會或全體員工，并征詢其意見。
3. 裁員計劃需報備勞動行政管理部門。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁員，即經濟性裁員，是指因用人單位自身原因解除勞動合同的一種情形。它特指在特定法定期間內，用人單位集中辭退員工的行為。
企業在兩種特定情況下可以進行裁員：一是企業瀕臨破產，并被法院宣告進入法定整頓階段；二是企業生產經營發生嚴重困難，達到當地政府設定的嚴重困難企業標準。此外，企業實施裁員必須嚴格遵守法律和相關規章制度規定的程序，否則裁員行為將視為無效。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規定，當企業面臨以下情形之一，且需裁減人員超過二十人或雖不足二十人但占企業職工總數百分之十以上時，用人單位需提前三十天向工會或全體職工說明情況，并在聽取工會或職工意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門，方可進行裁員：
(一) 依照企業破產法進行重整的；
(二) 生產經營發生嚴重困難的；
(三) 企業進行轉產、重大技術革新或經營方式調整，即使變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四) 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，導致勞動合同無法繼續履行的。