依照《中華人民共和國勞動法》，解雇補償金的計算以解雇原因為依據。如用人單位違法解除勞動合同，需向勞動者支付雙倍經濟補償金。經濟補償金根據勞動者在用人單位服務年限，每滿一年給予一個月工資的標準。六個月至一年的，視為一年；不足六個月的，則給予半個月工資的經濟補償。此處的月工資為勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均薪酬。需留意，若因勞動者自身過失而遭解雇，用人單位無需支付賠償金。

依照我國勞動法規規定，用人單位解聘員工時所需支付的賠償金額，通常取決于解雇理由。由于員工過錯導致解職，例如嚴重違反公司制度等情況下，用人單位有權無需支付賠償金。如無合法性解雇行為發生，則須給予相應經濟補償。補償的具體數額為，按照員工在該企業服務年限，每滿一年支付一個月工資作為標準。若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；反之，未滿六個月者，僅需支付半個月工資作為補償。若用人單位違法解雇，則需支付雙倍于經濟補償的賠償金。而月工資則是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均收入。

勞動法辭退補償的計算方式如下：
1、經濟補償的計算：勞動者在本單位工作滿一年的，支付一個月工資的經濟補償。工作超過6個月不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資的經濟補償。不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。工資的計算基于勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
2、違法解除或終止勞動合同的賠償金：如果用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、其他可能的額外費用：企業可能還需要支付代通知金、賠償金等額外費用。
辭退員工的賠償：
1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償。
2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資。
3、單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。
綜上所述，2024年勞動法對辭退補償的規定提供了明確的計算標準和支付原則，旨在更好地保護勞動者的合法權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。