1、直系親屬包括父母、配偶和子女 2、在具體執(zhí)行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世，也列入可享受喪假的范圍對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán) 3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

勞動(dòng)法規(guī)定的喪假中的直系親屬主要包括以下幾種人：

直系親屬包括父母、子女、配偶以及兄弟姐妹。

直系親屬的概念在勞動(dòng)法中主要是指與自己存在直接血緣關(guān)系或者婚姻關(guān)系的人。以下是關(guān)于直系親屬的

1. 父母和子女是最直接的親屬關(guān)系，無(wú)論父親或母親，以及子女都視為直系親屬。在喪假期間，員工有權(quán)享受喪假的待遇，以處理喪事和安撫情緒。

2. 配偶也是直系親屬的一種。配偶是法律上與自己存在婚姻關(guān)系的人，如丈夫或妻子。他們的逝去也會(huì)給予員工喪假的權(quán)利。

3. 兄弟姐妹，包括全血緣或半血緣關(guān)系的兄弟和姐妹，也被視為直系親屬。這意味著員工在兄弟姐妹去世后，也可以申請(qǐng)喪假。

在勞動(dòng)法規(guī)定的喪假期間，員工有權(quán)享受相應(yīng)的工資待遇，雇主應(yīng)按照規(guī)定支付員工的工資或提供其他福利待遇。具體的喪假天數(shù)和相關(guān)待遇可能因公司政策和地區(qū)法規(guī)而有所不同，建議員工在請(qǐng)假前了解清楚公司的相關(guān)政策和所在地的法規(guī)。此外，對(duì)于非直系親屬的喪事，員工是否享有喪假以及具體的天數(shù)和待遇可能會(huì)因公司而異，因此員工在申請(qǐng)之前最好與公司的人力資源部門(mén)進(jìn)行溝通確認(rèn)。