如果員工在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下被辭退，他們有權(quán)獲得賠償。首先，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位在員工開始工作后一個(gè)月內(nèi)未能與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付員工雙倍工資。此外，如果用人單位無正當(dāng)理由解雇員工，他們還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，以下情況下用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1. 員工根據(jù)法律規(guī)定第三十八條解除勞動(dòng)合同。
2. 用人單位根據(jù)法律規(guī)定第三十六條向員工提出解除勞動(dòng)合同，并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
3. 用人單位根據(jù)法律規(guī)定第四十條解除勞動(dòng)合同。
4. 用人單位根據(jù)法律規(guī)定第四十一條第一款解除勞動(dòng)合同。
5. 在用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，員工不同意續(xù)訂，依照法律規(guī)定第四十四條第一項(xiàng)終止固定期限勞動(dòng)合同。
6. 依照法律規(guī)定第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)終止無固定期限勞動(dòng)合同。
7. 法律或行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定第八十二條，如果用人單位自員工入職之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工每月支付二倍的工資。如果用人單位違反法律規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工每月支付二倍的工資。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，雇傭關(guān)系中應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果雇主（老板）與員工之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，而形成了實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)雇主解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工是有權(quán)要求賠償?shù)摹?br />根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位在員工入職一個(gè)月后仍未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付給員工雙倍工資。如果用人單位未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同且解除了勞動(dòng)關(guān)系，除了支付應(yīng)有的工資外，還可能需要支付違約金或賠償金。這種賠償通常是基于未簽勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和情況而定。
如果解除勞動(dòng)關(guān)系屬于非法解雇，員工也可能有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，并要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。非法解雇包括但不限于無正當(dāng)理由單方面解除勞動(dòng)合同、違反法定程序解除勞動(dòng)合同等情況。
因具體情況可能涉及復(fù)雜的法律問題，建議員工尋求專業(yè)法律援助，以便獲得針對(duì)個(gè)人情況的法律建議和幫助。
希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。