一、 退休 勞動合同 解除證明如何書寫? 合同證明書范本 茲有本單位職工____________，性別______，年齡______， 身份證 號__________________，住址________________________。 勞動合同期限 為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《 勞動法 》規(guī)定，該職工自愿與本單位 解除勞動合同 。 工資 發(fā)至______年______月份，特此證明。 員工簽名： (用人單位蓋章) ______年______月______日 二、 辭職 需要賠償公司損失嗎 《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本 法規(guī) 定的條件解除勞 動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理; 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用”。 職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機(jī)會。所以，職工在與用人單位因 解除勞動合同賠償 損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣 勞動爭議 仲 裁委員會提請 勞動爭議仲裁 。 如果勞動者和用人單位確定了 勞動關(guān)系 ，也是需要 簽訂勞動合同 ，那么在勞動合同中也是需要寫明工作的具體內(nèi)容以及薪資等信息，同時在勞動合同存續(xù)期間，用人單位不可以隨意的與勞動者 解除勞動關(guān)系 ，如果出現(xiàn)違規(guī)解除勞動合同的行為，也是需要向勞動者支付 賠償金 。

解除勞動關(guān)系證明書的撰寫需詳細(xì)、準(zhǔn)確地反映離職員工的基本信息、勞動合同的期限與崗位、解除勞動合同的原因和具體日期。首先，證明書應(yīng)明確員工入職日期，如×年×月×日，以及最后合同期限，比如自×年×月×日至×年×月×日。接著，應(yīng)寫明員工在職期間所擔(dān)任的職務(wù)。其次，需要詳細(xì)列出解除勞動關(guān)系的原因，如合同到期、個人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除或其他特定原因，具體到日期，如×年×月×日終止或解除。最后，單位需在證明書上蓋章確認(rèn)，具體日期為×年×月×日。這不僅對員工離職過程形成書面記錄，也為后續(xù)可能的爭議提供了依據(jù)。
在撰寫解除勞動關(guān)系證明書時，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：第一，信息準(zhǔn)確無誤，確保員工的基本信息、勞動合同的期限、崗位及解除原因等均屬實(shí)。第二，語言表述清晰，確保證明書內(nèi)容易于理解。第三，明確解除的原因，避免模糊其辭，以避免可能的法律風(fēng)險。第四，及時出具證明書，以免因時間過長導(dǎo)致信息模糊或遺忘。
勞動關(guān)系并非一成不變。當(dāng)合同到期、員工主動辭職、違反公司規(guī)定、雙方協(xié)商解除或因其他原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行時，解除勞動關(guān)系是必要的。解除勞動關(guān)系后，雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止，證明書則是這一過程的正式確認(rèn)。因此，正確的解除勞動關(guān)系證明書的撰寫對于雙方都至關(guān)重要，既能確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù)，也能幫助避免可能的法律糾紛。

退休返聘勞動合同范本內(nèi)容是：雙方基本信息、工作時間、工作地點(diǎn)、工資待遇、違約責(zé)任、法律依據(jù)以及相關(guān)情況等，對于退休人員返聘的，是不屬于勞動法適用范圍的，只能對雙方協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定。 退休返聘勞動合同范本
甲方：
乙方：
因工作需要，聘用退休人員，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。
1.合同期限：本合同期限為 年，從 年 月 日起生效至 年 月 日終止。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。
2.工作崗位和職責(zé)
2.1乙方應(yīng)在其正常工作時間內(nèi)及業(yè)務(wù)要求的時間內(nèi)、正確、謹(jǐn)慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。
2.2乙方在工作時間內(nèi)，不得從事與本職工作無關(guān)的任何活動。
2.3乙方同意根據(jù)按甲方的工作需要從事 工作，甲方也可以依據(jù)乙方的實(shí)際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。
3.工作時間和工作場所
3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定，實(shí)行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。
4.薪資福利
4.1在勞務(wù)聘用期間，甲方向乙方支付勞務(wù)報酬為 元/月。
4.2甲方享受公司其他相應(yīng)津貼、補(bǔ)貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。
4.3甲方每月 日發(fā)放 (當(dāng)月/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
5.乙方的義務(wù)
5.1乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的任何財產(chǎn)，由于其故意或過失造成甲方財產(chǎn)損壞或丟失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
5.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度
5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指導(dǎo)。
6.甲方的義務(wù)
6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家有關(guān)法律的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方的健康和安全。
6.2乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費(fèi)用甲方按150元/月補(bǔ)足以現(xiàn)金發(fā)放給乙方。
7.合同解除
7.1發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
1)本合同期滿
2)雙方就解除本合同協(xié)商一致的
3)乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的
7.2甲乙雙方若單方面解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知另一方。
8.其它
8.1甲方所訂立的企業(yè)規(guī)章制度為本合同的附件。
8.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8.3.有關(guān)本合同的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決，如果協(xié)商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。
8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
以上就是退休返聘合同的具體內(nèi)容，在司法實(shí)踐中，勞動者已經(jīng)到達(dá)了退休年齡的，是可以辦理退休手續(xù)的，涉及到返聘的具體情況，可以基于上述合同中規(guī)定的內(nèi)容來進(jìn)行處理，造成矛盾和糾紛的，是可以起訴到法院處理的。