法律分析：遇到用人單位惡意欠薪是可以報警的，但是從實際情況來看，其實遇到這樣的問題找警察處理，效果并不是很好。惡意欠薪數(shù)額巨大公安才會管。

根據(jù)法律中的規(guī)定和實際經(jīng)驗來看，其實這樣的情況下去單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，或者申請勞動仲裁，相比之下要比報警的效果好。

由于欠薪定罪同時要求“有關(guān)行政部門處理后仍不支付”的前提條件，因此對勞動者而言，如果用人單位發(fā)生拒不支付勞動報酬的行為， 勞動者應(yīng)該先行向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報、投訴，由勞動監(jiān)察部門調(diào)查欠薪事實后責(zé)令用人單位“限期支付”。

如逾期仍未支付的，勞動行政部門可將材料移轉(zhuǎn)給公安部門和檢察機(jī)關(guān)，由公安部門和檢察機(jī)關(guān)完成刑事偵查和提起公訴程序，經(jīng)人民法院審判后可追究相關(guān)當(dāng)事人的刑事責(zé)任。

所以勞動者在遇到惡意欠薪時應(yīng)該先找勞動監(jiān)察部門，如果公司還是不支付工資，那么再報警處理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。