簽訂勞動合同時，職工有自由離職權利，但需提前通知。
若未履行該項義務導致單位遭受經濟損失的，須承擔賠償責任。
具體而言，員工應提前30天以書面形式通知企業終止合同。
若為試用期職工，應提前3天通知企業。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同簽署后，員工有權利提出離職，這是他們的自由，不受任何干擾。對于正式員工而言，需提前30天以書面形式通知公司；而對于試用期員工，須提前3天告知。然而，值得注意的是，若企業為員工提供培訓并規定服務期內不得隨意離職，則在服務期尚未結束前離職者將被要求支付相應違約金。【法律依據】《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

勞動者在簽訂勞動合同后，如果不想繼續工作，是有權利辭職的。根據相關法律規定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者則只需提前3天通知即可。如果用人單位存在法定過錯，如未按合同提供勞動保護、未支付工資或未繳納社保等，勞動者辭職后還有權要求經濟賠償。
網友咨詢：簽了勞動合同不想干了可以辭職嗎？
吉林中瀚律師事務所的劉驁律師回答：勞動者確實可以辭職。根據《勞動合同法》，勞動者只需提前規定的時間通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果在試用期內，通知時間更短。如果用人單位存在過錯，勞動者辭職時還可以要求賠償。
劉驁律師進一步解釋：根據《勞動合同法》的規定，用人單位若存在違反法律規定、損害勞動者權益的情況，勞動者可以解除勞動合同。這些情況包括但不限于：未提供合同約定的勞動保護或條件、未按時支付工資、未繳納社會保險等。在這些情況下，勞動者不僅有權解除勞動合同，還有權要求經濟賠償。
劉驁律師簡介：
劉驁律師曾在一家大型建筑業央企擔任法律顧問，對公司的法律事務、建設工程糾紛、合同糾紛、勞動爭議等有豐富的處理經驗。他曾成功處理過多起法律糾紛案件，并獲得了良好的效果。

對于剛剛簽訂勞動合同卻無意繼續工作的員工而言，可根據法律法規提交辭呈申請辭職。
相關條例規定，勞動者需提前30天以書面方式通知公司方能解除勞動合同。
如處在試用期間，則只需提前3天向企業作出通知便可解除勞動關系。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。