問題一：向單位提出工傷認定的申請書怎么寫? 寫清楚姓名，性別，身份證號碼，在單位從事什么崗位，什么時間，在什么地方，因什么原因受鄲，傷情如何，去了哪個醫(yī)院治療，最后加上一句“現(xiàn)申請工傷認定！”后面簽上名，按上手印，下面寫日期就行了！
工傷認定申請書
我叫****，性別，身份證號*********************，在我公司從事*******崗位。
**年**月**日**時**分，我在****************（在什么地方，因什么原因受傷），受傷后被送往*****醫(yī)院治療，經(jīng)醫(yī)院診斷為***********。
先申請工傷認定。
申請人：******（按手印）
**年**月**日
問題二：工傷申請書怎么寫 依據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，在員工申請工傷認定時，對工傷認定書沒有要格式要求，一般社保部門會給你提供一份申請書的，你照上面填就行。
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問題三：工傷認定申請 以公司名義怎么寫申請書 如果沒有專門表格填寫，可以自己這么寫：工傷認定申請書，某某單位：茲有我單位職工某某，此處寫發(fā)生工傷的具體經(jīng)過，越具體越好，最后寫上申請工傷認定，落款，時間。
問題四：工傷報告范文 工傷費用報銷申請
公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是XX部門XXX，XX月XX日因XX原因負工傷，經(jīng)治療現(xiàn)基本恢復(fù)。總共治療費用XXXX元，其中保險公司已賠付XXX元，余下XXX元請公司給予報銷為感。
特此申請！
申請人：
XXXXXXX年XX月XX日
問題五：工傷事故傷害報告表里單位處理意見怎么寫 工傷認定 以及之后的工傷待遇賠償 比較專業(yè) 建議委托專業(yè) 律師 幫助
問題六：工傷報告范文 能突出你同事于何時進入單位,從事何工種,在何年何月在何地方因何原因受到何種傷害及傷害的程度就可以,至于送到那間醫(yī)院治療等情況就隨意啦
問題七：員工在單位上班受傷，請問單位申請工傷認定報告怎么寫 受到事故傷害后請抓緊時間治療，而后進行工傷認定申請，傷殘等級鑒定，如果單位不主動補償你個人，可以申請勞動爭議仲裁。
問題八：工傷事故報告怎么寫，這份報告是受傷工人自 能否被認定為工傷，必須符合《工傷保險條例》 “第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形”的規(guī)定。而申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，由單位在事發(fā)后30天內(nèi)，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。，并在傷情相對穩(wěn)定時，申請做勞動能力鑒定（即傷殘鑒定），然后根據(jù)認定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。
因工負傷待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經(jīng)勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。
勞動仲裁的時效為發(fā)生爭議后的60天內(nèi)
能否被認定為工傷，必須符合《工傷保險條例》 “第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形”的規(guī)定。而申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，由單位在事發(fā)后30天內(nèi)，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。，并在傷情相對穩(wěn)定時，申請做勞動能力鑒定（即傷殘鑒定），然后根據(jù)認定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。
因工負傷待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經(jīng)勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。
勞動仲裁的時效為發(fā)生爭議后的60天內(nèi)
問題九：員工工傷，社保中心要求用人單位事故調(diào)查報告書該怎么寫？？ 范本
工傷事觸報告書
單位名稱：*********公司
工傷員工：***
工傷時間：*年*月*日*時*分
工傷地點：*********公司車間
事故經(jīng)過：
（需要涉及：時間、姓名、受傷部位、受傷經(jīng)過、救治過程、醫(yī)院名稱）
最后寫上落款就OK啦~
責(zé)任、原因什么的，那是公司內(nèi)部事故分析、責(zé)任認定 做出整改等工作時，需要提供的，工傷認定的話就不需要寫那么復(fù)雜。
如果合適清采納哦！~
問題十：工傷報告怎么寫 是單位要？還是社保局要？社保局的工傷報告單事個表格，單位要的話就是把人員、事情經(jīng)過等相關(guān)事實描述一下
企業(yè)工傷事故調(diào)查報告
企業(yè)在運轉(zhuǎn)過程中發(fā)生事故了該怎么寫報告呢? 下面是我收集的關(guān)于企業(yè)工傷事故調(diào)查報告，歡迎一起來參考!
企業(yè)工傷事故調(diào)查報告一
一、工傷事故及其分類
1、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，凡在勞動過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒稱為傷亡事故。
2、工傷事故按傷害情況分為重大事故、輕傷、重傷和死亡四類。具體劃分按GB6411-86《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》執(zhí)行。
二、工傷事故的報告
1、工傷事故發(fā)生后，負傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即報告班組、項目部或公司有關(guān)負責(zé)人及安監(jiān)科。
2、項目部或公司負責(zé)人在接到重傷、死亡以上事故時，應(yīng)立即報主管部門和其他相關(guān)職能部門。
3、應(yīng)盡可能保護現(xiàn)場，迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故的擴大。
4、如特殊情況需要對現(xiàn)場進行損壞時，應(yīng)將現(xiàn)場作標記或記錄。
三、事故調(diào)查和分析
1、輕傷和重傷事故，由公司經(jīng)理或主管安全的副經(jīng)理組織安全、技術(shù)、生產(chǎn)等部門及工會成員組成調(diào)查組進行調(diào)查。
2、凡由上級機關(guān)插手的事故，公司按要求盡最大努力積極協(xié)助調(diào)查。
3、凡調(diào)查涉及到的單位和個人，必須如實向有關(guān)人員回答有關(guān)的提問，提供有關(guān)的證據(jù)和證詞。不準弄虛作假，隱瞞事故真相。
4、由本公司處理的工傷事故的調(diào)查必須查清事故發(fā)生的`時間、地點、經(jīng)過、原因、人員傷亡、經(jīng)濟損失等。
5、召開事故分析會，確定事故處理的意見防范措施的建議。
6、寫出事故調(diào)查報告。
四、事故處理和結(jié)案歸檔
1、由本公司處理的工傷事故，必須在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報告后由公司召集專門會議研究處理。
2、事故處理結(jié)果應(yīng)向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理情況寫出書面材料，向有關(guān)部門報告。
3、事故處理必須公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。
4、對本公司處理不服的，可向上級有關(guān)部門提出異議和起訴。
5、事故處理結(jié)案后，由公司安全科負責(zé)將各有關(guān)材料收集整理，存檔建卡。
6、必須要辦理工傷審批手續(xù)的，由公司負責(zé)辦理
企業(yè)工傷事故調(diào)查報告二
一、工傷事故調(diào)查報告
1、工傷事故發(fā)生后，負傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即報告班組、項目部或公司有關(guān)負責(zé)人及安監(jiān)科。
2、項目部或公司負責(zé)人在接到重傷、死亡以上事故時，應(yīng)立即報主管部門和其他相關(guān)職能部門。
3、應(yīng)盡可能保護現(xiàn)場，迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故的擴大。
4、如特殊情況需要對現(xiàn)場進行損壞時，應(yīng)將現(xiàn)場作標記或記錄。
二、工傷事故調(diào)查和分析
1、輕傷和重傷事故，由公司經(jīng)理或主管安全的副經(jīng)理組織安全、技術(shù)、生產(chǎn)等部門及工會成員組成調(diào)查組進行調(diào)查。
2、凡由上級機關(guān)插手的事故，公司按要求盡最大努力積極協(xié)助調(diào)查。
3、凡調(diào)查涉及到的單位和個人，必須如實向有關(guān)人員回答有關(guān)的提問，提供有關(guān)的證據(jù)和證詞。不準弄虛作假，隱瞞事故真相。
4、由本公司處理的工傷事故的調(diào)查必須查清事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因、人員傷亡、經(jīng)濟損失等。
5、召開事故分析會，確定事故處理的意見防范措施的建議。
6、寫出事故調(diào)查報告。
三、工傷事故處理和結(jié)案歸檔
1、由本公司處理的工傷事故，必須在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報告后由公司召集專門會議研究處理。
2、事故處理結(jié)果應(yīng)向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理情況寫出書面材料，向有關(guān)部門報告。
3、事故處理必須公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。
4、對本公司處理不服的，可向上級有關(guān)部門提出異議和起訴。
5、事故處理結(jié)案后，由公司安全科負責(zé)將各有關(guān)材料收集整理，存檔建卡。
6、必須要辦理工傷審批手續(xù)的，由公司負責(zé)辦理。
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工傷事故報告書的寫作要點一般包括：1、報告書的格式應(yīng)該規(guī)范，包括報告書的標題、報告人、事故發(fā)生的時間、地點、事故的性質(zhì)和原因、受傷人員的姓名、年齡、性別、工種、受傷部位、傷情等內(nèi)容。
2、報告書應(yīng)該詳細描述事故的經(jīng)過，包括事故發(fā)生的時間、地點、事故的起因、過程、結(jié)果等，以及事故現(xiàn)場的照片、視頻等證據(jù)。
3、報告書應(yīng)該列出受傷人員的基本信息，包括姓名、年齡、性別、工種、受傷部位、傷情等，同時應(yīng)該給出受傷人員的醫(yī)療救治情況，包括送醫(yī)時間、治療方法、治療效果等。
4、報告書應(yīng)該分析事故的原因和責(zé)任，包括事故發(fā)生的原因、責(zé)任人員、責(zé)任部門等，并提出相應(yīng)的改進措施，以避免類似事故再次發(fā)生。
5、報告書應(yīng)該由企業(yè)或單位的主管部門簽字并加蓋公章，以保證報告的真實性和合法性。