你好！
1、 差旅費補貼（差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分并計“工資、薪金”所得征收個人所得稅）
2、 職工離職有個稅法優(yōu)惠，員工領取的離職補償金在當地員工年平均工資三倍以內的免個所稅
3.大筆收入分次拿
4.發(fā)票沖抵 (為不實開支不建議)
5.提高福利降工資
6.勞務報酬工資化
7.高工資那個月分部分到后面的低收入月份
8.提高三險一金的額度
9.通訊費
10.通過各種形式補貼發(fā)放
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1、充分利用國家稅收優(yōu)惠政策
2、設立個人獨資d企業(yè)
3、轉為高新技術企業(yè)
4、利用存貨計價方法開展稅務籌劃
5、企業(yè)利用收入確認的時間然后再進行稅務籌劃
6、利用基本的扣除標準來合理進行稅務籌劃
7、找到避稅天堂設立企業(yè)
8、轉化成微小型企業(yè)
9、利用折舊的方法來進行稅收籌劃
10、利用企業(yè)的組織形式專來合理展開稅務籌劃
11、進入到特殊的行業(yè)
12、降低企業(yè)的基本成本
具體的詳情操作可以去節(jié)稅網123平臺看下，里面有很多這方面的稅籌方案，希望對你有所幫助。

個人所得稅稅收籌劃有哪些方法？
1、 差旅費補貼（差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分并計“工資、薪金”所得征收個人所得稅）；
是因出差產生的，不計稅，標準根據當地稅務機關規(guī)定的
2、 職工離職有個稅法優(yōu)惠，員工領取的離職補償金在當地員工年平均工資三倍以內的免個所稅；
3、 通訊費：
單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用，采取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標準，憑合法憑證，不計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。
單位為個人負擔辦公通訊費用以補貼及其他形式發(fā)放的，應計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。
4、 職工夏季防暑降溫清涼飲料費
報銷形式可以不計稅，隨工資發(fā)要交稅
5、 發(fā)票沖抵 （為不實開支不建議）
6、 大筆收入分次拿
某高校教師業(yè)余在一家企業(yè)兼職做項目，項目完成后一次取得勞務報酬30000元整。他如果一次性申報納稅，則
應納稅所得額
30000-30000×20%=24000元
應納稅額
24000×20%×（1＋0.5）-2000=5200元
而如果與企業(yè)協商，分兩個月支付兩次，則每次應納稅額=（15000-15000×20%）×20%=2400元，總計納稅額為4800元。兩者相比，節(jié)約400元。
稅務師評述：根據《個人所得稅法》，勞務報酬所得按收入減除20%費用后的余額為應納稅所得額，對勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20％，但對個人取得勞務報酬收入的應納稅所得額一次超過20000～50000元的部分，按照稅法規(guī)定計算的稅額，加征5成，超過50000元的部分，加征10成。這樣計算后再減去2000的速算扣除數就是該教師的應納稅額。對勞務報酬所得征稅以次數為標準。
可見，納稅人如能把一次收入多次取得，將所得分攤，增加扣除次數，就能降低應納稅所得額，從而節(jié)省稅收支出。
7、提高福利降工資
西安高新區(qū)一公司聘用高管，計劃支付年薪是120萬，但經過咨詢稅務師事務所，與高管達成協議，將年薪降低為80萬，同時給高管提供一套現房和一輛車供使用。此外，鑒于該公司員工以技術性員工居多、聘用合同期相對較長等特點，又適當降低員工名義工資，同時為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險等金額適當提高，從而提高員工福利。粗略計算，該公司高管因此起碼少繳40%的個稅。
稅務師評述：增加薪金收入能滿足消費需求，但由于工資薪金個人所得稅的稅率是超額累進稅率，當累進到一定程度，新增工資薪金帶給個人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義收入，把個人現金性工資轉為提供必需的福利待遇，這樣既滿足了消費需求，又可少繳個人所得稅。
8、勞務報酬工資化
西安一私企老板，雇別人經營自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工資約為 4000元。他一開始沒有與這家公司簽任何合同，則4000元作為勞務報酬所得應納稅額=（4000-800）×20%=640元。但后來經過咨詢，假如他與該公司建立雇傭關系，則4000元作為工資薪金收入應納稅額=（4000-2000）×10%-25=175元，與之前相比每月節(jié)稅465元。
9、高工資那個月分部分到后面的低收入月份
某公司業(yè)務員，平常工資一般5000——8000左右，6月份是業(yè)務旺季提成收入高，合計工資收入30000元，如果將部分工資分攤到6個月，每月拿12000元，最后一個月10000元，這樣合計納稅總額為6470元；如果正常納稅應該是30000元納5620，加上接下來5個月的8000每月合計1725元一共是7345元，這樣就多納了接近1000元的稅。
收入很不穩(wěn)定的人尤其適用這種辦法，叫削峰平谷。
10、提高三險一金的額度
如果你的收入高不等錢用，完全可以將社保、公積金等標準提高到最高限度，當然公司所繳額度也相應提高了，這個可以和公司協商。社保交多了以后退休工資自然會高，住房公稅金個人和公司都計到個人帳戶，各地還有取現機制，所以提高住房公積金是較好的避稅辦法。
2019年1月1號社保改嫁稅務
社保稅收籌劃有哪些方法？
2019年1月起，社保將正式改由稅務部門統(tǒng)一征收。
企業(yè)家們整天憂心忡忡，到底該怎么辦啊！
由于社會保險費的征收與員工的工資水平有著密切關系，因此為了有效控制企業(yè)用工成本，建議企業(yè)可以考慮重新設計員工收入配比，合理增加員工福利待遇。如：
1）調整部分補貼支出形式
按照相關法律規(guī)定，隨同員工工資一并發(fā)放的貨幣化補貼應當作為工資薪金支出，但對真實發(fā)生且憑票報銷的相關補貼等，可并入職工福利費用，計算限額稅前扣除。
2）合理設計福利補貼
企業(yè)為職工訂制工作服和制式工作裝備、用具支出，可以作為經營管理費用稅前扣除，即使采取發(fā)放補貼形式的，也可作為福利費進行所得稅處理，而無需納入工資范疇。
3）積極建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險
根據有關規(guī)定，企業(yè)為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，可以分別在不超過職工工資總額5%以內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。
4）重視勞務費支出情形
在防控風險的前提下，合理使用勞務用工，將該部分人工成本納入勞務費支出，不計入工資總額，不作為繳納社會保險費的基數。

工資、薪金所得項目適用九級超額累進稅率，根據月實際收入水平課稅，對其進行稅收籌劃的方法主要有：
(1)工資、薪金福利化籌劃。取得高薪是提高一個人消費水平的主要手段，但因為工資、薪金個人所得稅的稅率是累進的，當累進到一定程度，新增薪金帶給納稅人的可支配現金將會逐步減少，所以，把納稅人現金性工資轉為提供福利，照樣可以增加其消費滿足，卻可少繳個人所得稅。比如，由企業(yè)員工提供住所、假期旅游津貼、福利設施等。
(2)納稅項目轉換與選擇的籌劃。由于相同數額的工資、薪金所得與勞務報酬所得所適用的稅率不同，因此利用稅率的差異進行納稅籌劃是節(jié)稅的一個重要思路。在某些情況下將工資、薪金所得與勞務報酬所得分開，而在有些情況下將工資、薪金所得合并就會節(jié)約稅收。在特定情況下，需要將收入在工資、薪金與勞務報酬之間轉換以節(jié)約納稅。
(3)利用“削山頭”法進行籌劃。對于適用于累進稅率的納稅項目，應納稅的計稅依據在各期分布越平均，越有利于節(jié)省納稅支出。利用“削山頭”的方法，將納稅人的工資、薪金所得在各期進行分攤，可以起到降低邊際稅率、節(jié)約納稅的目的。

不知道

1、充分利用國家稅收優(yōu)惠政策
2、設立個人獨資d企業(yè)
3、轉為高新技術企業(yè)
4、利用存貨計價方法開展稅務籌劃
5、企業(yè)利用收入確認的時間然后再進行稅務籌劃
6、利用基本的扣除標準來合理進行稅務籌劃
7、找到避稅天堂設立企業(yè)
8、轉化成微小型企業(yè)
9、利用折舊的方法來進行稅收籌劃
10、利用企業(yè)的組織形式專來合理展開稅務籌劃
11、進入到特殊的行業(yè)
12、降低企業(yè)的基本成本
具體的詳情操作可以去節(jié)稅網123平臺看下，里面有很多這方面的稅籌方案，希望對你有所幫助。

個人所得稅稅務籌劃的一些小技巧 1、職工離職有個稅法優(yōu)惠 員工領取的離職補償金在當地員工年平均工資三倍以內的免個所稅; 2、通訊費 單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用，采取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標準，憑合法憑證，不計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。 單位為個人負擔辦公通訊費用以補貼及其他形式發(fā)放的，應計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。 3、職工夏季防暑降溫清涼飲料費 報銷形式可以不計稅，隨工資發(fā)要交稅 4、差旅費補貼 (差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分并計“工資、薪金”所得征收個人所得稅); 是因出差產生的，不計稅，標準根據當地稅務機關規(guī)定的 5、發(fā)票沖抵(為不實開支不建議) 6、大筆收入分次拿 某高校教師業(yè)余在一家企業(yè)兼職做項目，項目完成后一次取得勞務報酬30000元整。他如果一次性申報納稅，則 應納稅所得額 30000-30000×20%=24000元 應納稅額 24000×20%×(1+0.5)-2000=5200元 而如果與企業(yè)協商，分兩個月支付兩次，則每次應納稅額=(15000-15000×20%)×20%=2400元，總計納稅額為4800元。兩者相比，節(jié)約400元。 稅務師評述：根據《個人所得稅法》，勞務報酬所得按收入減除20%費用后的余額為應納稅所得額，對勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，但對個人取得勞務報酬收入的應納稅所得額一次超過20000～50000元的部分，按照稅法規(guī)定計算的稅額，加征5成，超過50000元的部分，加征10成。這樣計算后再減去2000的速算扣除數就是該教師的應納稅額。對勞務報酬所得征稅以次數為標準。 可見，納稅人如能把一次收入多次取得，將所得分攤，增加扣除次數，就能降低應納稅所得額，從而節(jié)省稅收支出。 7、提高福利降工資 西安高新區(qū)一公司聘用高管，計劃支付年薪是120萬，但經過咨詢稅務師事務所，與高管達成協議，將年薪降低為80萬，同時給高管提供一套現房和一輛車供使用。此外，鑒于該公司員工以技術性員工居多、聘用合同期相對較長等特點，又適當降低員工名義工資，同時為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險等金額適當提高，從而提高員工福利。粗略計算，該公司高管因此起碼少繳40%的個稅。 稅務師評述：增加薪金收入能滿足消費需求，但由于工資薪金個人所得稅的稅率是超額累進稅率，當累進到一定程度，新增工資薪金帶給個人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義收入，把個人現金性工資轉為提供必需的福利待遇，這樣既滿足了消費需求，又可少繳個人所得稅。實現個人所得稅籌劃的目的。 8、勞務報酬工資化 西安一私企老板，雇別人經營自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工資約為 4000元。他一開始沒有與這家公司簽任何合同，則4000元作為勞務報酬所得應納稅額=(4000-800)×20%=640元。但后來經過咨詢，假如他與該公司建立雇傭關系，則4000元作為工資薪金收入應納稅額=(4000-2000)×10%-25=175元，個人所得稅籌劃后與之前相比每月節(jié)稅465元。 9、高工資那個月分部分到后面的低收入月份 某公司業(yè)務員，平常工資一般5000——8000左右，6月份是業(yè)務旺季提成收入高，合計工資收入30000元，如果將部分工資分攤到6個月，每月拿12000元，最后一個月10000元，這樣合計納稅總額為6470元;如果正常納稅應該是30000元納5620，加上接下來5個月的8000每月合計1725元一共是7345元，這樣就多納了接近1000元的稅。 收入很不穩(wěn)定的人尤其適用這種個人所得稅籌劃辦法，叫削峰平谷。 10、提高三險一金的額度 如果你的收入高不等錢用，完全可以將社保、公積金等標準提高到最高限度，當然公司所繳額度也相應提高了，這個可以和公司協商。社保交多了以后退休工資自然會高，住房公稅金個人和公司都計到個人帳戶，各地還有取現機制，所以提高住房公積金是較好的個人所得稅籌劃辦法。

節(jié)稅網123的靈活用工方式 ，降低了企業(yè)人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。 通過業(yè)務流外包，由節(jié)稅網123管理中心分配業(yè)務給用工人員。企業(yè)管理中心采取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業(yè)也無需為用工人員上社保。企業(yè)通過在節(jié)稅網123威客平臺發(fā)布內容，零散用工人員接任務，達成交易并線下完成任務。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負.

1、工資盡量均衡發(fā)。目前國內個人所得稅采用累進制度，收入越高，稅率也會越高。所以如果能夠減少工資收入起伏，將季度獎、過節(jié)獎平攤到月工資中，并且做好稅率臨界計算，那么則可以有效的降低稅負。
2、公共福利巧避稅。通過與公司達成協議，將工資薪金的支付方式改為公共福利+基礎工資，公共福利由公司方提供，如提供住宿、交通、日常需要用到的設施等，在各檔稅率不變的情況下，通過減少應納所得額使得適用更低的稅率。若能取得相應發(fā)票，企業(yè)便可把這些費用作為支出減少企業(yè)應納所得額。
3、住房公積金可多交。眾所周知公積金是稅前扣除的，并且單位和個人住房公積金免稅比例是12%，所以員工每月實際繳存的住房公積金只要在上一年度月平均工資12%的幅度內，就可以在個人應納稅所得額中扣除。另外一些理財產品也可稅前扣除。
4、享受稅收優(yōu)惠政策。很多地方為了能夠吸引企業(yè)入駐，促進經濟的發(fā)展，會推出很多書死后優(yōu)惠政策，如果能夠利用好這些政策，那么則可以有效的進行籌劃。

個人所得稅稅收籌劃的方法有以下幾點：
一、巧用公積金
二、利用捐贈進行稅前抵減
三、理財產品種類的選擇
四、利用暫時免征稅收優(yōu)惠，積極利用國家給予的時間差
五、利用稅收優(yōu)惠政策
六、積極利用通訊費、交通費、差旅費、誤餐費發(fā)票等
七、利用年終獎金
八、通過企業(yè)提高職工公共福利支出
九、利用級差、扣除項目測算，合理避稅籌劃，爭取利潤最大化

1、充分利用國家稅收優(yōu)惠政策
2、設立個人獨資d企業(yè)
3、轉為高新技術企業(yè)
4、利用存貨計價方法開展稅務籌劃
5、企業(yè)利用收入確認的時間然后再進行稅務籌劃
6、利用基本的扣除標準來合理進行稅務籌劃
7、找到避稅天堂設立企業(yè)
8、轉化成微小型企業(yè)
9、利用折舊的方法來進行稅收籌劃
10、利用企業(yè)的組織形式專來合理展開稅務籌劃
11、進入到特殊的行業(yè)
12、降低企業(yè)的基本成本
具體的詳情操作可以去節(jié)稅網123平臺看下，里面有很多這方面的稅籌方案，希望對你有所幫助。