法律分析：《公務員辭退規定》

第六條　公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在年度考核中，連續2年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15個工作日，或者1年內累計超過30個工作日的。

第八條 （三） 縣級以下機關辭退公務員，由縣級公務員主管部門審核并報縣級黨委審批后作出決定。（六）將《辭退公務員審批表》和辭退決定等存入本人人事檔案，同時將辭退決定送同級公務員主管部門備案。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第八十五條 公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

第八十六條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

第八十七條 擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。

擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。

領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

領導成員因其他原因不再適合擔任現任領導職務的，或者應當引咎辭職本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

第八十八條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

第八十九條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

第九十條 辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員，并應當告知辭退依據和理由。

被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

第九十一條 公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。

公務員有下列情形之一的，予以辭退：

1.在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

2.不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

3.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

4.不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天的，或者一年內累計超過三十天的。

擴展資料:

辭退公務員，按照下列程序辦理：（一）所在單位在核準事實的基礎上，提出建議并填寫《辭退公務員審批表》報任免機關。（二）組織人事部門審核。（三）任免機關集體討論，審批并作出辭退決定。對擬辭退且按照規定需要進行經濟責任審計的，應當事先對其進行審計。任免機關根據有關規定可以直接作出辭退決定。縣級以下機關辭退公務員，由縣級公務員主管部門審核并報縣級黨委審批后作出決定。（四）作出辭退決定的，應當向被辭退公務員送達《辭退公務員通知書》，告知辭退依據和理由，同時將辭退決定送呈報單位。（五）辦理公務交接手續。（六）將《辭退公務員審批表》和辭退決定等存入本人人事檔案，同時將辭退決定送同級公務員主管部門備案。

對有下列情形之一的公務員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

公務員被開除以后的辭退費是按照被辭退前上個月的基本工資發放的，因為公務員的基本工資都不一樣，所以對于被開除的公務員來講，能拿到的辭退費標準也不能一概而論，在《中華人民共和國公務員法》中，明確規定了行政單位可以辭退公務員的法定情形。

一、公務員開除辭退金是怎么規定的?

辭退費的發放標準為公務員被辭退前上月的基本工資

《中華人民共和國公務員法》

第八十八條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

第八十九條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

(一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

第九十條 辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員，并應當告知辭退依據和理由。

被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

第九十一條 公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。

二、公務員可以主動辭職嗎?

公務員是可以辭職的。

《中華人民共和國公務員法》

第八十五條 公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

第八十六條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

(一)未滿國家規定的最低服務年限的;

(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;

(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;

(四)正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

第八十七條 擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。

擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。

領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

領導成員因其他原因不再適合擔任現任領導職務的，或者應當引咎辭職本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

綜上，就算公務員是因個人過錯被辭退的，也是可以領到一筆辭退費的，除此之外，公務員參加失業保險滿一年的情況下被辭退的話，還可以享受失業保險待遇，一般來說行政單位不會違法辭退公務員的。