1，職業操守不好，態度散漫2，不能在試用期達到公司最低業務要求3,做事沒有規劃沒有主動性，這是試用期最常見的幾個問題，望采納

剛進行一家新公司，經常會遇到這樣的困惑：
為什么公司其他同事看起來特別忙，而我卻沒什么事情做？
為什么我明明做了很多，但領導卻說我沒有實質性推進，我該怎么辦？
我明明照著領導的要求去做了，為什么領導卻說我做出來的東西不對
為幫助你順利度過實習期，我們一起從下面幾個部分聊下：
如何快速融入新團隊，進入工作狀態？ 如何找同事幫忙？ 職場新人做事粗心經常犯錯，那如何改變提升自己？ 如何交接工作？ 我是新人，工作很忙，但是其他同事還讓我幫忙，怎么辦？ 感覺現在的工作沒有意義？
如何快速融入新團隊，進入工作狀態？
有的新員工要么是因為害羞，要么是自以為是，常常會犯以下錯誤：
接到任務時，遇到疑問不會與領導溝通清楚任務內容，就開始干活。 完成任務的過程，也不及時反饋進度情況。 任務完成后，也不找領導確認是否通過就覺得自己已經完成任務了。
不主動溝通的結果，往往可能就是你辛辛苦苦做出來的東西在領導眼中完全不合格。久而久之，難免讓領導懷疑你的工作能力。
所以，要多跟領導、同事交流，保持開放的頭腦，大膽說出你心中的想法。
再比如下面的工作場景會經常遇到：
我問甲方：你具體要什么數據？什么時間段的，什么類型的？具體是啥 甲方：你是數據分析師你問我？ 取完數據以后， 甲方：這不是我想要的，你這不行啊，不是我要的 我：那請問你需要什么樣的呢？ 甲方：我也不知道，你先取幾個給我看看 我：（內心臟話飄過）
這也是為什么要提前溝通清楚需求。如果是取數需求，要寫清楚字段（以及字段含義解釋）、時間范圍和取數維度。如果是報表需求，要寫清楚報表的搜索框，字段以及字段含義解釋）。
如何找同事幫忙？
新人經常會覺得自己沒有經驗，遇到一點點小問題就去請教同事，但是其他同事的時間和精力也是有限的，誰都不會喜歡伸手黨。
遇到問題，最好自己先用搜索引擎去查找，一般的問題都可以搜出來。如果在查找以后，還是無法解決，這時候再去請教同事，請教的時候說自己經過哪些嘗試還是沒有解決問題，那么同事這時候也會樂意幫忙。
請教同事的時候，最好把遇到的問題都記錄下來，這樣一次性問清楚，提高自己效率的同時，也為其他人節省時間。
職場新人做事粗心經常犯錯，那如何改變提升自己呢？
要養成記錄遇到問題和解決方法的習慣，以后遇到同樣類似的問題，搜索你的筆記就可以很快查找出來。記錄的過程也可以養成認真的態度，讓你避免犯低級錯誤。