工傷鑒定通常在勞動能力鑒定委員會進行。依據《工傷保險條例》第二十三條規定，若要進行工傷鑒定，首先需由用人單位、工傷職工或其親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供工傷認定決定和職工工傷醫療相關資料。
勞動能力鑒定主要涉及勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙被分為十個等級，一級為最嚴重，十級為最輕。生活自理障礙則分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。這些等級標準由國務院社會保險行政部門、衛生行政部門以及其他相關部門共同制定。
因此，對于需要進行工傷鑒定的人員，應首先明確申請對象是勞動能力鑒定委員會。申請時，需準備工傷認定決定和工傷醫療相關資料，按照《工傷保險條例》中的規定進行。了解鑒定涉及的勞動功能障礙和生活自理障礙等級劃分，有助于更準確地進行申請和理解鑒定結果。

初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。這一過程的觸發時機應當是工傷職工的傷情處于相對穩定的狀態，或者已經痊愈。
根據《工傷保險條例》第二十一條的規定，職工在發生工傷并經過治療，傷情相對穩定后，如果存在殘疾且影響了勞動能力，那么應當進行勞動能力鑒定。這一條款明確了勞動能力鑒定的法律基礎，確保了工傷職工在適當的時間接受專業的評估，從而為他們爭取到應有的工傷保險待遇。
勞動能力鑒定是一個重要的程序，它不僅關系到工傷職工的權益保障，也是社會保險制度中不可或缺的一環。通過這一鑒定，可以科學、公正地評估工傷職工的勞動能力的恢復程度，為他們提供必要的醫療和康復建議，同時也為用人單位提供了明確的賠償依據。因此，對于工傷職工和用人單位來說，了解并遵守這一規定是至關重要的。

法律主觀：

如發生工傷應去當地勞動行政部門(一般為人力資源和社會保障局) 申請工傷認定 ，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據我國《 工傷保險條例 》的相關規定進行認定。目前各地均設有行政服務中心，里面也有勞動工傷窗口，便于申請工傷。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。