勞動(dòng)合同固定期限具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
用人單位與勞動(dòng)者也可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
簽訂勞動(dòng)合同需要滿足以下基本條件：
1、用人單位應(yīng)具有合法的經(jīng)營(yíng)資格和用工資格；
2、勞動(dòng)者應(yīng)具有完全民事行為能力；
3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合用人單位所需求的從業(yè)資格；
4、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿達(dá)成協(xié)議，不存在任何形式的欺詐、脅迫等違法行為。
簽訂勞動(dòng)合同的流程如下：
1、雙方協(xié)商：用人單位與勞動(dòng)者在招聘、面試等過程中確定了雙方的意向，雙方進(jìn)行初步協(xié)商，確定勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容；
2、資格審查：用人單位會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行資格審查，確保勞動(dòng)者的資格符合用人單位的要求；
3、簽訂勞動(dòng)合同：在確定了雙方的意向和資格審查后，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)糾紛解決等關(guān)鍵事項(xiàng)；
4、歸檔備案：簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的復(fù)印件歸檔備案。在一些地區(qū)，用人單位還需要將勞動(dòng)合同備案報(bào)送勞動(dòng)局或人力資源和社會(huì)保障部門。
勞動(dòng)合同具有以下法律特征：
1、勞動(dòng)合同主體具有特定性；
2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；
3、勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；
4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；
5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
綜上所述，勞動(dòng)合同固定期限可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意期限的約定，并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條
【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的簽訂問題：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2、簽訂勞動(dòng)合期限太短，如一年一簽，這樣雖然試用期短，但是第二年就又得面臨是否續(xù)簽合同的問題，僅一年時(shí)間難以做出正確判斷。即使認(rèn)為工作可以，第二年續(xù)簽了固定期限合同，下一年還會(huì)面臨連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同的問題
3、如果簽三年或三年以上，公司基本會(huì)要有六個(gè)月的試用期，因?yàn)樵囉闷诳梢砸詣趧?dòng)合同約定工資的百分之八十發(fā)放。這樣對(duì)自己是不利的。
4、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動(dòng)合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損失賠償、違約金等費(fèi)用，解約成本較高。
5、所以還是兩年一簽更好，勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候并沒有期限的規(guī)定，勞動(dòng)者可以事先問清楚單位勞動(dòng)合同簽訂的期限，發(fā)現(xiàn)單位有違規(guī)情況可以合理維權(quán)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十四條，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。