法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下國(guó)家法定節(jié)假日期間，員工若加班，可獲得三倍工資：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及國(guó)慶節(jié)。需要注意的是，三倍工資是指在法定節(jié)假日加班時(shí)，除了正常工資外，還需額外支付的三倍工資作為加班費(fèi)，這并不包括原本應(yīng)當(dāng)支付的那一倍工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位在以下情況下應(yīng)支付勞動(dòng)者高于正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日上班的員工應(yīng)享有三倍工資的待遇。法律明確要求用人單位在法定節(jié)假日必須安排勞動(dòng)者休假，或者如果安排勞動(dòng)者工作，必須支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
這意味著，在法定節(jié)假日，用人單位只有兩種選擇：要么安排員工休假，要么支付員工三倍工資，沒有第三種選擇，即不存在以補(bǔ)休替代300%加班工資的情況。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法是違法的，因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排員工加班，不僅剝奪了員工的休息時(shí)間，還可能使他們錯(cuò)過具有特定意義的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這些都是補(bǔ)休所無(wú)法彌補(bǔ)的。
因此，雇主應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確保員工在法定節(jié)假日得到應(yīng)有的休息和補(bǔ)償，以維護(hù)員工的權(quán)益和企業(yè)的合法運(yùn)營(yíng)。

在我國(guó)，法律規(guī)定在法定節(jié)假日期間強(qiáng)制勞動(dòng)者工作的話，要給予他們不低于原來日薪百分之三百的薪酬。
這些法定假期包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等等。
值得注意的是，這涉及到在正常上班時(shí)間工資的基礎(chǔ)上再額外支付三倍的薪酬。
而正常工作時(shí)間工資中不能包含加班費(fèi)或者特殊工作環(huán)境津貼等項(xiàng)目。
若用人單位沒有依照此項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日工資發(fā)放，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)檢舉并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以保護(hù)自己的合法權(quán)益。