我國對公務員在職病假工資待遇未有具體規定，但有相應發放比例。工作人員病假在2個月以內，全額發放原工資；超過2個月，工作年限不滿10年者，工資發放為原工資的90%，工作年限滿10年者，工資全額發放。若病假達到6個月，工作年限不滿10年者，工資發放比例降為原工資的70%，工作年限滿10年者，發放比例為80%。工作人員病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。若病休人員需恢復工作，需提供醫院的病愈證明。若恢復工作后因勞累或新疾病需再次休假，病假時間可重新計算，否則前后病假時間連貫計算。
機關事業單位傷病殘人員，若不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，單位批準休養的，工資發放比例則根據病假時長和工作年限決定。病假2個月內的全額發放，超過2個月的，工作年限不滿10年者，按原工資的90%發放，工作年限滿10年的全額發放。若病假持續至6個月以上，工作年限不滿10年者，工資發放比例調整為70%，工作年限滿10年者，發放比例為80%。病休期間，工作人員繼續享有所在單位的生活福利。恢復工作后，如因工作過于勞累或新患疾病再次需要休假，可重新計算病假時間，否則前后病假時間合并計算。

機關事業單位傷病殘人員，因身體原因無法堅持正常工作，需請病假時，其工資發放比例有明確規定。具體如下：
首先，工作人員請病假在2個月之內，其工資照常發放。一旦超過2個月，從第3個月起，工資發放比例有所調整。具體比例視工作人員工作年限而定。不滿10年工作年限者，工資發放為原工資的90%；工作年限滿10年者，工資全額發放。
其次，病假超過6個月時，從第7個月起，工資發放比例進一步調整。不滿10年工作年限者，工資發放為原工資的70%；工作年限滿10年者，工資發放為原工資的80%。這意味著工作年限越長，病假期間的工資保障越穩固。
工作人員在病休假期間，仍享有所在單位的生活福利。值得注意的是，如果工作人員請病假超過6個月以上，這段時間不計入連續工齡。這意味著，如果工作人員想要恢復工作，需提前準備好醫院關于病愈的證明。
如果工作人員在恢復工作后，因工作過于勞累舊病復發，或另患其他疾病需要繼續休養，其病假時間可以重新計算。否則，其恢復工作前后的病假時間將連續計算，不影響其后續工資發放。
總的來說，機關事業單位在工作人員請病假期間，通過明確的工資發放比例和生活福利政策，保障了工作人員的基本權益，同時也為工作人員在恢復工作時提供了靈活的政策支持。

法律主觀：

(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同)；(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%；4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

法律客觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 《醫療機構管理條例》第三十二條 未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明文件；未經醫師（士）、助產人員親自接產，醫療機構不得出具出生證明書或者死產報告書。

公務員在病假期間的生活待遇由《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》明確。對于病假不超過兩個月的工作人員，其病假期間工資全額發放，保持原工資水平。
一旦病假超過兩個月，從第三個月開始，工資發放將有所調整。具體標準如下：如果工作人員的工作年限不滿十年，其病假期間工資將按原工資的90%發放；而工作年限滿十年的工作人員，工資則照常發放。
當工作人員的病假時間超過六個月時，從第七個月開始，工資發放標準進一步調整。工作年限不滿十年的工作人員，病假期間工資將按原工資的70%發放；工作年限滿十年或以上的人員，病假期間工資則按原工資的80%發放。對于1945年9月2日之前參加革命工作的人員，病假期間工資將按原工資的90%發放。
綜上所述，公務員在病假期間的生活待遇依據其工作年限和病假時間長短而有所不同，但均能獲得相應的工資保障，確保其在病假期間的基本生活需求得以滿足。