是的，附期限的合同過了有效期合同效力自動終止。如果合同中約定了合同終止的條件“如合同有效期為1年，有效期滿合同自動終止”，那么合同簽訂后一年，合同就自動終止了。如果沒有明確約定合同終止的條件，那么理論上合同一直處于有效的狀態，除非雙方簽訂協議明確解除該合同。
法律分析
如果合同中約定了，你應當先履行某種義務，但是合同簽訂后你一致未履行該義務，所以對方也未履行他的義務，那么對方是有權利主張你的違約責任的。但是這個主張違約責任是有訴訟時效的，訴訟時效為違約行為發生之日起兩年。依據法律規定，合同超過有效期的，合同就會終止，合同終止后權利義務消失，是不需要解除合同的。在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。此即債務人拒絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務人有過錯，二是拒絕行為違法，三是有履行能力。當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行。此即債務人遲延履行。根據合同的性質和當事人的意思表示，履行期限在合同的內容中非屬特別重要時，即使債務人在履行期屆滿后履行，也不致使合同目的落空。在此情況下，原則上不允許當事人立即解除合同，而應由債權人向債務人發出履行催告，給予一定的履行寬限期。債務人在該履行寬限期屆滿時仍未履行的，債權人有權解除合同。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第一百六十條 民事法律行為可以附期限，但是根據其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。

合同履行完畢期滿合同不是自動解除。
《民法典》第五百六十三條為法定解除條件:(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;(五)法律規定的其他情形。
綜上所述，合同履行完畢并不代表合同自動解除，并且合同履行完畢合同也不能夠進行解除，因為合同條約已經結束，只有當事人履行合約權益受損，可以通過合同索要賠償，其他行為均不能根據繼續進行。
《民法典》第五百六十二條，當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
法律依據
《民法典》第五百六十二條
《民法典》第五百六十三條

在法律框架內，當合同超出了原本約定的期限，就會被視為違約行為。此時，權利方有權要求違約方進行賠償，并繼續履行合同義務。
針對合同超期的情況，應采取的處理措施如下：首先，若合同已完成履行，雙方應按照誠信原則及交易習慣，履行相關的后續義務，如通知、協助、保密、回收舊物等。其次，若合同已過有效期，合同即自動終止。若一方未按約定履行義務，將承擔相應的違約責任。
簡而言之，合同超期即構成違約，權利方有權要求違約方賠償，并確保合同繼續執行。在合同終止后，未按約定執行義務者需承擔違約責任。處理此類情況時，應嚴格遵循法律原則及交易習慣，確保雙方權益得到妥善保護。

在勞動合同中止履行的情況下，雙方的權力和責任暫時中止。期間，用人單位有權利暫停社會保險賬戶的結算（封存），但這不計入勞動者在同一雇主連續工作的時間。一旦中止合同期滿，合同即自動終止。然而，特殊情況除外，如法律法規規章另有規定或雙方另有約定。在此期間，勞動者不得與第三方建立勞動關系。
若因勞動者主觀原因，如長期不履行合同義務，達3個月以上，合同可以終止。但若由用人單位的過失導致勞動者長期無法履行合同，且被解除勞動合同，勞動者有權依法要求用人單位賠償相關損失。
勞動合同中止履行可能帶來的法律后果包括：暫停合同權利義務的執行、社會保險賬戶的暫時封存、勞動者可能的失業、以及因用人單位的過失而產生的賠償責任。同時，若勞動者因主觀原因長期未履行合同，合同也可能被終止。在特定情況下，用人單位因過失解除合同，需對勞動者進行賠償。
總結來說，勞動合同中止履行意味著雙方暫時停止履行合同義務，期間可能暫停社會保險的結算，不計入連續工作時間，并可能導致合同終止。若因用人單位過失解除合同，勞動者有權要求賠償。若勞動者因主觀原因長期未履行合同，合同也可能終止。中止履行期間的其他法律后果需遵循特定法律法規。