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關(guān)于合同違約賠償(如果合同違約該怎么賠償)

首頁 > 債權(quán)債務(wù)2025-01-23 04:18:08

合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)最高是多少

根據(jù)這一規(guī)定,違約金的最高限額不得超過對方的實際損失的百分之三十。按照《合同法》解釋二第二十九條的規(guī)定,如果當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的,應(yīng)當(dāng)按照《合同法》第一百一十四條規(guī)定,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

根據(jù)《合同法》第一百一十四條的規(guī)定,違約金過高的比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實際損失,如上所述,實際損失包括直接損失和履行利益損失。

《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定,以調(diào)整到實際損失的130%為原則,以體現(xiàn)違約金的懲罰性。法律對于違約金的最高限度并沒有明確的規(guī)定,最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國擔(dān)保法》若干問題的解釋第一百二十一條規(guī)定“當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的,超過的部分,人民法院不予支持。”

擴(kuò)展資料:

《合同法》第一百一十四條規(guī)定 當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

通常合同當(dāng)事人均為自己或自己的被代理人取得一定權(quán)利而締結(jié)合同。但在某些情況下,締結(jié)合同的一方是為第三人取得權(quán)利或利益的,從而賦予第三人對債務(wù)人的獨(dú)立請求權(quán),故稱為第三人利益締結(jié)的合同。

依據(jù)法律或合同規(guī)定向受益人給付保險金額的人壽保險合同,是典型的為第三人利益訂立的合同,因被保險人死亡后,受益人為第三人。此外,合同還可分為總合同與分合同;要因合同與不要因合同;有名合同與無名合同等。

參考資料來源:百度百科-中華人民共和國合同法

合同不能履行違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀:

一、履行合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的 違約金 ,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以,違約金具有懲罰性的特征,它不以非違約方遭受損失為前提。
2、一般來說 合同 違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。約定的違約金低于造成的損失,當(dāng)事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失,當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減少。
3、作為計算損失額依據(jù)的市場價格一般應(yīng)是履行地的市場價格。如果履行地沒有市場,難以確定客觀的市場價格,在此情況下,應(yīng)當(dāng)以買方最容易購買替代物的地點的市場價格加上合理的運(yùn)輸費(fèi)用作為計算損失額的依據(jù)。
二、合同違約的責(zé)任形式
1、 繼續(xù)履行,又稱強(qiáng)制履行,指在違約方不履行合同時,由法院強(qiáng)制違約方繼續(xù)履行合同債務(wù)的 違約責(zé)任 方式。
2、采取補(bǔ)救措施,對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確,受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小,可以合理選擇要求對方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任。
3、賠償損失,即債務(wù)人不履行合同債務(wù)時依法賠償債權(quán)人所受損失的責(zé)任。
4、定金責(zé)任,債務(wù)人履行債務(wù)后,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。
5、違約金責(zé)任,又稱違約罰款,是由當(dāng)事人約定的或法律直接規(guī)定的,在一方當(dāng)事人不履行合同時向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金錢,也可以表現(xiàn)為一定價值的財物。
三、合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)最高是多少
合同違約金以雙方約定為準(zhǔn),雙方?jīng)]有約定的,按實際損失進(jìn)行賠償
《民法典》
第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。綜上所述,當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

法律客觀:

根據(jù)《 民法典 》第585條規(guī)定:當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

關(guān)于勞動合同的違約賠償

本人的合同是從2007.6-2008.6,合同期滿后公司提出解約是無條件的,但是現(xiàn)在公司同意賠償一個月的損失,并且一些其他的賠償,我想問一下的是,新的勞動法是不是有如果做滿一年有多賠償一個月的說法,并不是說一個月的錢是提前讓你走的。
1新勞動法規(guī)定:第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
因此如果你沒有以上情形,單位提前解雇你就屬于違約,需要支付你雙倍的賠償金。賠償金這樣計算:第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你合同08年6月到期,那么從新勞動法實施起計算,應(yīng)是6個月,單位應(yīng)支付你兩個月的工資作為補(bǔ)償金。
2如果合同期滿,單位不與你續(xù)約,也需支付賠償金,你合同08年6月到期,那么從新勞動法實施起計算,應(yīng)是6個月,單位應(yīng)支付你一個月的工資作為補(bǔ)償金。

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