法律分析：目前沒有明確文件和政策發布證明考核獎和文明獎暫停。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第五十一條 對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。

法律分析：因為河南省是一個農業大省，工業非常的薄弱，人口又多。而且河南屬于中部地區，每年獲得的財政轉移支付又比較少，不像云貴川地區，國家每年給專項的財政補貼，當地的公務員的工資非常的高。

法律依據：《河南省公務員平時考核暫行辦法》

第五條 平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時記錄公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，重點評價公務員完成日常工作任務、階段工作目標等情況。

第六條 平時考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標主要包括政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等。個性指標主要包括完成工作數量、質量、效率以及所產生的效益等。