拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決電話？
拖欠農(nóng)民工工資，可以撥打12333，也可以直接報(bào)警，或者直接聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，針對(duì)農(nóng)民工的工資，現(xiàn)在都是快速通道解決問題，較為便利。
12345市長(zhǎng)熱線電話，農(nóng)民工反映解決問題。12333是勞動(dòng)仲裁電話，針對(duì)簽勞動(dòng)合同的，沒有合同的未必好辦。
12333。12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，24小時(shí)人工服務(wù)。區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，撥打114。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
老板拖欠農(nóng)民工工資，最直接辦法是:大家團(tuán)結(jié)起來，選出代表，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴。
報(bào)警沒有用，警察不管不問，叫你去找勞動(dòng)局，勞動(dòng)局喊你等通知，半年沒有信息
拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決
曾幾何時(shí)，年尾我們最開心最幸福的事就是辛辛苦苦干了一年活，能拿到薪水，當(dāng)然更開心是能拿到年終獎(jiǎng) 了！但是就有這么一群人，是運(yùn)氣不好還是市場(chǎng)不好，還是跟著不好的老板，該到手的工資就沒法拿到，就不要說是年終獎(jiǎng)了。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示2018年全年查處欠薪案件8.6萬起，為168.9萬名勞動(dòng)者追發(fā)工資等待遇160.4億元。欠薪這種事情每年在我們身邊都有出現(xiàn)，而且屢禁不止。
事情的原因有主觀方面的原因，確實(shí)也存在大量惡意拖欠行為。工人面對(duì)拖欠薪酬會(huì)兩難境地，呆在一個(gè)工地、一個(gè)工廠真面對(duì)有拖欠這種情況出現(xiàn)，選擇投訴勞動(dòng)部門，會(huì)面涉及個(gè)人去留的窘?jīng)r，所以誰也不會(huì)第一個(gè)站出來槍打出頭鳥。那么真遇到忍不可忍時(shí)，又該怎么做呢？
要冷靜理智
最好的辦法還是投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，這是合法，有效途徑！一般投訴后，很快就有相關(guān)人員過來核實(shí)情況，作為個(gè)人話要做好證據(jù)的保留，比如如考勤記錄，計(jì)件及績(jī)效記錄，有助于爭(zhēng)取快速拿到拖欠的薪酬。通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者通過訴訟途徑解決。這種情況相對(duì)較復(fù)雜一些，但一但形成拖欠這種情況，也要勇敢地面對(duì)。這種情況一旦成功，拖欠主體會(huì)成為老賴，成為失信人，作為企業(yè)個(gè)人最怕這種事出現(xiàn)，因?yàn)樗y以再經(jīng)營(yíng)，也能有效拿到薪酬。
學(xué)會(huì)用法律維權(quán)
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決。也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。
重視對(duì)農(nóng)民工合法權(quán)益
把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢，作為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。據(jù)了解，北京市勞動(dòng)部門加強(qiáng)了勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察，特別對(duì)拖欠農(nóng)民工資的，舉報(bào)一件就要查處一件。
通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，通過政府部門力量解決是最快最直接的方法。
各地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于各地人社局的事業(yè)單位，經(jīng)過人社局授權(quán)委托，進(jìn)行開展一些勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)活動(dòng)。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)于各種公司企業(yè)和個(gè)體工商戶等用人單位都能進(jìn)行開展勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)活動(dòng)，用人單位拖欠農(nóng)民工工資的糾紛，也屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作范圍。
擴(kuò)展資料：
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)因?yàn)槭请`屬于政府部門的事業(yè)單位，能快速調(diào)動(dòng)相關(guān)政府力量進(jìn)行解決拖欠農(nóng)民工工資的糾紛，所以是最快最直接的解決方法。
當(dāng)然如果向勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴并沒有能有效解決糾紛的話，那么農(nóng)民工可以依據(jù)法律規(guī)定，向相關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不服勞動(dòng)仲裁相關(guān)裁決的，還可以向相關(guān)法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
參考資料來源：百度百科-欠薪
老板拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決
老板拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。； 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： （一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
1、協(xié)商解決，這樣最快；
2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話投訴；
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，是合法，有效的途徑。
一、投訴
1、投訴的法規(guī)依據(jù)：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
第二條 對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。
第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
第十一條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；
（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；
（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
2投訴的法律文書：勞動(dòng)監(jiān)察投訴書
投訴人：，性別，年月日生，身份證號(hào)：，住址，聯(lián)系電話：。
被投訴人：，（寫清被投訴單位/企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的注冊(cè)名稱）
住所：被投訴單位/企業(yè)的地址）
法定代表人 職務(wù)：聯(lián)系電話
主要負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：
投 訴 事 項(xiàng)
（寫清楚投訴誰，要投訴的事情，投訴的要求。投訴事項(xiàng)應(yīng)明確、具體。投訴要求有多項(xiàng)的以1、2、3···的方式注明。）
事 實(shí) 和 理 由
（寫明什么時(shí)間開始建立勞動(dòng)關(guān)系、投訴事情發(fā)生的時(shí)間、經(jīng)過、結(jié)果。投訴內(nèi)容中有支付工資等要求的，列清數(shù)額及計(jì)算方法。）
此致
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
投訴人：
年月日
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