曠離公司不給開離職證明怎么辦？
單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
不管以何種原因離職，公司都要給你辦理相關(guān)離職手續(xù)，給你開離職單
勞動者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務(wù)，用人單位有開具離職證明的法定義務(wù)。勞動者自離的，沒有提前履行提前通知和交接工作的法定義務(wù)，用人單位可以不給予辦理離職手續(xù)（包括開具離職證明、結(jié)清工資等），不算違反勞動法。
勞動者回用人單位去，按用人單位的離職流程辦理離職手續(xù)（包括退還工卡工衣、交接工作等），解除雙方勞動合同，用人單位自然就會給勞動者開具離職證明。不開具的，勞動者可以身勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁，主張用人單位履行法定義務(wù)。
是的你真是個大傻逼
公司不給開離職證明怎么辦？
我于12月8日向領(lǐng)導(dǎo)口頭提出離職，領(lǐng)導(dǎo)同意了，并安排人和我做了交接。本來說定是16日辦理完成交接。但是到了16日，單位突然反口，不給開離職證明，并且要求我完成一個月的交接，也就是要干到1月8日才能離職，到時候才能辦理離職證明和保險交接。并且12月保險由自己支付，工資也只發(fā)交接的基本工資。rn我不同意，從16日開始我就一直沒有去上班。遇到這種情況該怎么辦呢？我如何才能拿回離職證明和這半個月工資呢？單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
單位有權(quán)要求你進行一個月的工作交接期，勞動合同法第37條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說你和公司口頭提出的離職不算數(shù)。但是，根據(jù)該法第38條規(guī)定，
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
你看看自己是不是可以找出上述理由解除勞動合同。如果有的話，拿這個跟公司去談。談不成可以申訴至勞動仲裁，要求解除勞動合同。12月的保險應(yīng)由企業(yè)和你共同支付，你只支付自己應(yīng)繳的部分就行了；至于說工資，因為你沒有去工作，恐怕只能拿到16日之前的了。
最后要提醒你，你企業(yè)可以說你沒有按照勞動合同法和公司規(guī)定解除勞動合同，將你開除，到時候，你就可以拿到辭退證明了。
你直接打電話去勞動部門投訴，他不仁你不義，電話12333.
勞動合同法有如下條款供你參考:
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
依據(jù)勞動合同法辭職的，公司不給開離職證明。在協(xié)商不成的情況下可以投訴勞動部門處理。
上家公司不給我開離職證明，怎么辦？
我現(xiàn)在入職的新公司要求我提供上家公司的離職證明，可是上家公司的人事部負(fù)責(zé)人總是已忙各種理由回絕，我該怎么處理？還有在上家公司工作一年都沒給我簽勞動合同，我離職那個月很多比我后來的同事甚至是剛來的同事公司都給簽了勞動合同，這又該怎么處理單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、用人單位在勞動合同解除或終止時不為勞動者開具離職證明是違法的，如果因不開離職證明給勞動者造成損失的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；
2、勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責(zé)令用人單位改正違法行為。
根據(jù)《勞動合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
方法：
1、勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
2、去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責(zé)令用人單位改正違法行為。
我跟你這個我前天剛看了新聞，有一個女的跟你的情況一樣，她通過找當(dāng)?shù)氐碾娨暸_的熱線新聞記者幫忙協(xié)調(diào)，結(jié)果很快得到了解決。你不妨也找當(dāng)?shù)孛襟w記者試試。
如果原公司不給開離職證明怎么辦?
我大學(xué)畢業(yè)時和市區(qū)一家公司簽了就業(yè)協(xié)議，同時在市區(qū)人才服務(wù)中心也報道了。半年后離開這家公司沒辦離職手續(xù)或解除就業(yè)協(xié)議。可是現(xiàn)在我需要把在市區(qū)人才服務(wù)中心保管的人事檔案調(diào)回縣人事局，縣人事局給我開了一個調(diào)檔函并要我去原公司開一個離職證明，說這樣才可以把人事檔案調(diào)回縣里。可是現(xiàn)在原來單位不給我開證明，怎么辦？有什么其他辦法么？單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
這個問題也是難，我朋友以前也遇到這個問題，最后那單位死活不給開，沒有辦法啊；
與單位協(xié)商，協(xié)商不成去行政監(jiān)察舉報，或者申請仲裁，
那協(xié)議沒什么法律效力。原單位如果不給你辦離職的話，你可以按照勞動法從現(xiàn)在起口頭和書面提出辭職申請，一個月后如果不批也算自動離職。
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