勞動法對勞動者合法權益的保護原則主要涵蓋以下幾個關鍵方面：
1. 基本權益的保障：
勞動法明確賦予勞動者多項基本權利，包括平等就業(yè)選擇權、獲得勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛(wèi)生保護權、職業(yè)培訓權、社會保險和福利權、勞動爭議申述權等。這些權利是勞動法保護勞動者合法權益的核心。
2. 平等就業(yè)的促進：
勞動法強調禁止任何形式的就業(yè)歧視，確保用人單位在招聘、錄用、晉升等環(huán)節(jié)中遵循公平、公正、公開的原則，不得因性別、年齡、民族、宗教信仰、殘疾等因素設置不合理的錄用標準，并鼓勵提供平等的職業(yè)發(fā)展機會。
3. 勞動報酬的保障：
用人單位必須按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付工資報酬。禁止拖欠或克扣工資，同時設有最低工資制度，確保勞動者獲得合理的勞動報酬。
4. 休息休假的保障：
勞動者有權享受合理安排的工作時間和休息時間，以及根據(jù)國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產假等休假權益，用人單位有責任保障這些權益的實施。
5. 勞動安全衛(wèi)生保護：
用人單位必須提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件，配備必要的防護用品，預防職業(yè)病和工傷事故，并定期對勞動者進行健康檢查，確保勞動者的健康安全。
勞動法的這些原則性規(guī)定，為勞動者在勞動過程中的權益提供了堅實的法律保障。

在維護個人勞動權益方面，勞動者應采取以下措施：
首先，依法簽訂勞動合同至關重要。合同不僅是雙方權益的保障，也是解決未來可能發(fā)生的勞動爭議的重要依據(jù)。通過明確雙方的權利和義務，勞動者能夠確保自己的合法權益得到充分的保護。
其次，勞動者應當增強自身的權利意識和法律意識。了解勞動法等相關法律法規(guī)，有助于勞動者在權益受損時，能夠迅速判斷并采取相應的法律手段進行維權。同時，在日常生活中，勞動者應時刻保持警惕，避免陷入可能的法律陷阱。
最后，當勞動者的權益受到侵犯時，應及時通過公權力途徑解決。這包括提起仲裁或向法院提起訴訟等。在處理此類問題時，勞動者應保持冷靜和理性，避免采取過激的私人手段，以免給自己帶來不必要的麻煩。
根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議時，雙方均可依法申請調解、仲裁或提起訴訟，同時也可選擇協(xié)商解決。這一規(guī)定為勞動者提供了多種解決勞動爭議的途徑，有助于維護勞動者的合法權益。