在判定工傷死亡事故時，關鍵在于是否符合《工傷保險條例》第十四條規定的工傷認定條件。工傷首先要求發生在用人單位與勞動者之間。具體判定標準如下：
第一，工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
第二，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
第三，工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
第四，患職業病的。
第五，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
第六，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
第七，法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
總之，工傷死亡事故的判定需綜合考慮時間、地點、原因等多方面因素，確保符合上述條件之一。這要求相關機構和人員在處理工傷事故時，嚴謹細致地審查，確保公正公平。同時，也提醒所有企業加強安全管理，預防工傷事故的發生，保障員工的生命安全和合法權益。

并不是以天數來計算的。
一、工傷死亡的認定
工傷死亡是指在工作過程中因工作原因導致的員工死亡。對于工傷死亡的認定，通常需要考慮以下幾個方面：事故是否發生在工作時間和工作場所內；事故是否與員工的工作任務有關；事故是否導致了員工的死亡。
二、認定賠償的流程
1.報告工傷事故：一旦發生工傷事故導致員工死亡，用人單位應立即報告工傷事故，并按照相關規定提供必要的證明材料和資料。
2.工傷認定申請：用人單位或員工的近親屬可以向工傷保險機構提出工傷認定申請。申請時需要提供相關的證明材料，如醫療記錄、事故調查報告等。
3.工傷認定決定：工傷保險機構將對申請進行審查，并根據相關法律法規作出工傷認定決定。如果認定為工傷死亡，將按照相關規定支付工傷保險賠償金。
三、時間要求
對于工傷死亡認定賠償的時間要求，具體規定可能因地區和國家的法律法規而有所不同。一般來說，用人單位應盡快報告工傷事故并提出工傷認定申請，以便及時啟動賠償程序。工傷保險機構也應在規定時間內作出工傷認定決定，并支付相應的賠償金。
綜上所述：
工傷死亡認定賠償的時間要求并不是以天數來計算的，而是需要盡快報告工傷事故并提出工傷認定申請。具體的認定賠償流程和時間要求可能因地區和國家的法律法規而有所不同。因此，在處理工傷死亡認定賠償事宜時，建議咨詢當地的勞動保障部門或專業律師以獲取準確的信息和指導。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十五條規定：
職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

律師解答

死亡工傷認定的流程：由用人單位或職工近親屬向社會保險行政部門申請工傷認定，該部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，認定為工傷后，由近親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
《工傷保險條例》第十七條
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第二十條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。