有過工作經驗的朋友應該都知道,如果被公司辭退,公司是要支付經濟賠償金的，那么經濟賠償金如何計算呢?下面就一起隨小編來了解一下吧。
一、經濟賠償金的如何計算
計算公式：經濟賠償金=經濟補償金×2
依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、《勞動合同法》施行后經濟補償金的如何計算
經濟補償金=基數×年限
年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
基數：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另《勞動合同法實施條例》規定月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。并設定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
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經濟補償金的計算方法主要依據工作年限和離職前二個月的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果工作年限不滿六個月，支付半個月工資作為經濟補償。如果工作年限在六個月以上不滿一年，則按一年計算。工作年限不滿六個月的，按六個月計算。
當勞動者的月工資超過用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍時，經濟補償的標準將按職工月平均工資三倍的數額支付。但是，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前二個月的平均工資。
綜上所述，經濟補償金的計算方法是基于工作年限和離職前二個月的平均工資，同時考慮勞動者月工資與地區職工月平均工資三倍的關系。這為勞動者在合同解除或終止時獲取經濟補償提供了明確的計算依據。

經濟補償金的計算方式依據《勞動合同法》的相關規定，主要根據勞動者在本單位的工作年限和月工資的基數來計算。具體計算公式為：經濟補償金=月工資基數×工作年數。其中，工作年數按照實際工齡計算，月工資基數則是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。另外需注意，經濟補償金的計算標準和金額可能會因地區和行業的不同而有所差異。因此在實際操作中，應當根據具體的法律法規和政策規定進行計算。
詳細解釋如下：
經濟補償金是為了在勞動合同解除后，對勞動者進行一定的經濟補償而設立的。其計算主要依據勞動者的工作年限和工資水平。其中，工作年限是指勞動者在同一單位工作的實際年數。而工資水平則是以勞動合同解除前十二個月的平均工資為計算基礎。這樣設計的目的是為了保證補償金的公正性和合理性。
在具體計算時，還需要考慮一些特殊情況。例如，如果勞動者的工資水平高于當地的平均工資水平，那么經濟補償金的計算可能會按照更高的標準執行。另外，不同的行業和地區可能會有不同的政策規定，這些都會對經濟補償金的計算產生影響。因此，在計算經濟補償金時，應當結合具體情況，綜合考慮各種因素。
最后，值得注意的是，經濟補償金的支付是用人單位的法定義務。其目的是對勞動者進行一定的經濟補償，幫助勞動者順利過渡和再就業。因此，用人單位應當嚴格遵守相關法律規定，確保經濟補償金的準確計算和及時支付。