法律主觀：

一、勞動(dòng)合同的期限有幾種根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位在勞動(dòng)合同中，提前約定好合同終止的時(shí)間；2、無固定期限勞動(dòng)合同，則指的是員工與用人單位之間約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，在員工與用人單位協(xié)商一致的情況下，可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；3、員工與用人單位約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，具體指的是員工與用人單位提前約定，以完成某項(xiàng)工作的任務(wù)為合同期限的勞動(dòng)合同。二、簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問題根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面：(一)簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。(二)簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。(三)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭議處理的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。除此以外，勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動(dòng)合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動(dòng)合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是以一項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動(dòng)合同沒有明確的終止時(shí)間，但必須在勞動(dòng)合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件。“工作內(nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo)。由于《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。(四)既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實(shí)際。簽訂勞動(dòng)合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實(shí)際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因?yàn)檫@些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對(duì)于《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制度，只要每天工作不超過8小時(shí)，工作時(shí)間究竟定為幾小時(shí)，雙方當(dāng)事人都可以協(xié)商。這就是正確運(yùn)用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。(五)合同內(nèi)容可簡可繁。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)要因人、因地、因事而異。簡，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時(shí)容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時(shí)比較麻煩，而且再詳細(xì)的勞動(dòng)合同也不可能面面俱到。因此，要簡、繁相結(jié)合，如對(duì)于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內(nèi)容，可以只寫明按照某項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡；對(duì)于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生爭議的地方，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳細(xì)一些。(六)合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的期限主要分為以下幾種類型：
1. 固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同雙方在合同中明確規(guī)定了具體的終止時(shí)間。
2. 無固定期限勞動(dòng)合同：是指沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在特定情形下，如勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，或用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度且勞動(dòng)者距法定退休年齡不足十年，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。若連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，也應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。此外，如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，也將視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
3. 以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立此類合同。
勞動(dòng)合同一旦由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章，即告生效。同時(shí)，勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同的期限主要有三種類型。
第一種是固定期限勞動(dòng)合同，它指的是用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同形式下，雙方明確知道合同的起始和終止日期，如一年期、三年期等。固定期限勞動(dòng)合同適用于那些需要明確工作周期或者項(xiàng)目周期的崗位。
第二種是無固定期限勞動(dòng)合同，它指的是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同形式下，只要沒有出現(xiàn)雙方約定的終止條件或者法律規(guī)定的解除情形，合同就可以一直持續(xù)下去。無固定期限勞動(dòng)合同通常適用于那些長期穩(wěn)定的工作崗位。
第三種是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，它指的是用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同形式下，合同的終止時(shí)間取決于某項(xiàng)特定工作的完成情況。例如，一個(gè)項(xiàng)目從啟動(dòng)到結(jié)束可能需要半年時(shí)間，那么這半年就可以作為合同的期限。這種合同類型適用于那些以項(xiàng)目為導(dǎo)向的工作崗位。