公司無權(quán)強制要求員工加班，員工可以向勞動局舉報或者申請勞動仲裁。員工辭職用人單位不得克扣工資，克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

加班是一種常見的工作現(xiàn)象，但是不合理的加班可能會對員工的身心產(chǎn)生不好影響，甚至?xí)绊懙焦ぷ餍屎蜕a(chǎn)力。

如果你遇到了不合理的加班情況，以下是一些應(yīng)對方法：

1. 了解公司政策和法律法規(guī)

首先，你需要了解公司的政策和法律法規(guī)，以確定是否存在不合理的加班情況。如果公司的政策和法律法規(guī)規(guī)定了加班時間和加班費用等相關(guān)事項，你可以參考這些規(guī)定來評估你的加班情況是否合理。

2. 與上級溝通

如果你認為加班時間過長或者加班費用不合理，你可以與上級進行溝通。在溝通時，你需要明確表達自己的想法和訴求，并提供相關(guān)的證據(jù)和數(shù)據(jù)支持。如果上級能夠理解你的情況并給予合理的回應(yīng)，那么問題可能會得到解決。

3. 尋求幫助

如果你的上級無法解決問題，你可以尋求其他人的幫助。比如，你可以向人力資源部門或者工會尋求幫助。這些部門通常會有專門的人員處理員工的投訴和申訴，他們可能會提供更為專業(yè)的建議和支持。

4. 尋找其他工作機會

如果你認為公司的加班政策無法滿足你的需求，你可以考慮尋找其他工作機會。在尋找工作時，你可以優(yōu)先選擇那些注重員工福利和工作平衡的公司，以避免再次遇到不合理的加班情況。

總之，遇到不合理的加班情況時，你需要理性分析和處理。

在處理時，你需要了解公司政策和法律法規(guī)，與上級進行溝通，尋求幫助，或者尋找其他工作機會。無論采取何種方式，你都需要保持冷靜和理性，以便更好地解決問題。