專項集體合同的期限一般為1至3年。法律規定，集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。關于專項集體合同的期限是多久的問題，下面我為您詳細解答。一、專項集體合同的期限是多久      1、專項集體合同的期限一般為1至3年。法律規定，集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。      2、法律依據:《集體合同規定》      第三條，本規定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議;所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。      第三十八條，集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。      集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

二、集體合同的法律效力      1、法律效力集體合同的產生除要經過雙方代表協商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經程序。集體合同簽訂后，應在10日內將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。      2、報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經協商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。      3、集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動法》第35條規定:依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。      關于集體合同期限以及相關法律效力的解釋，希望對大家簽訂集體合同時有所幫助，同時律圖我提醒大家在簽訂集體合同時，事關大家切身利益，一定要認真仔細閱讀合同，對不懂之處要多問，

集體協商普通程序期限為1-3年。
集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上，在集體合同期限內，雙方代表可對集體合同的履行情況進行檢查。因環境和條件發生變化致使集體合同難以履行的，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。
集體協商的程序是：
1、以書面形式提出進行集體協商的要求；
2、協商代表在協商前應進行準備工作；
3、集體協商會議召開；
4、集體協商結束。協商成功的，按照協商處理，協商不成的，可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。
綜上所述，集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求。
【法律依據】：
《勞動合同法》第五十一條
企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 第五十四條 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。