律師解答

如果要證明員工與公司有勞動合同關系，需要提供雙方依法簽訂的勞動合同文本；如果沒有勞動合同，要證明存在事實勞動關系的，需提供工資條、社保繳費記錄、考勤表等材料。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。

證明與公司存在勞動關系的方法有：
1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等。
勞動合同包括什么內容
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以下條款：
1、是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
2、是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。
3、是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。
4、是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。
5、是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。
6、是勞動紀律。
7、是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。
8、是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
9、勞動合同解除后雙方的附加義務。
總之，勞動者要證明自己和公司存在勞務關系時,可以提供相關證據,包括勞動合同、工資發放憑證、社保繳納記錄、上班出勤打卡記錄、入職填寫申請等文件。
【法律依據】：
《勞動合同法》
第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

如何證明與公司的勞動關系？
證據有哪些？
1. 工資支付憑證或記錄，如工資條、銀行轉賬記錄等，以及繳納各項社會保險費的記錄。
2. 用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。
3. 考勤記錄，包括上下班打卡記錄、加班記錄等。
4. 其他勞動者的證言，尤其是共事時間較長、了解情況的同事的證言。
法律依據是什么？
根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
1. 用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
2. 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3. 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1. 工資支付憑證或記錄（如職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
2. 用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
3. 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4. 考勤記錄。
5. 其他勞動者的證言等。