二個以上公司合并設立一新的公司為新設合并，合并各方解散。公司合并，應當由合并各方簽訂合并協議，并編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合并決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告三次。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。不清償債務或者不提供相應的擔保的，公司不得合并。公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。
　　無論是新設合并，還是吸收合并，被合并的公司法人資格消滅，資產轉移到另外一個公司，因此，這必然影響到被解散公司債權人的利益。對于存續公司而言，合并其他公司后，合并后公司承繼了被合并公司的資產，也就要承擔被合并公司的債權債務，這有可能增加其債務負擔，影響到公司償付能力，影響到其債權人利益。因此，無論從哪個角度上來說，公司合并都直接關系到債權人切身利益。為此，新《公司法》對債權人提供以下保護措施：
　　1．通知、公告。要求公司在達成合并協議后的30日內必須進行公告或通知債權人。通常情況下，在公司合并談判過程中，合并雙方都會與主要債權人進行協商，并就合并后債權債務的承繼與債權人達成協議，取得債權人認可，以確保合并能夠順利進行。盡管如此，公司不可能逐一同所有債權人進行談判，所以，公告和通知的目的是盡可能讓所有債權人都能夠有機會申報自己債權，并在公司合并前就保全自己債權采取適當措施。
　　2．債權人可以采取的保全措施。在債權人與合并的公司不能就債務履行達成協議的情況下，新《公司法》賦予了債權人兩個保全其債權的權利：一是要求債務人清償債務，二是要求其提供擔保。如果公司既拒絕履行債務，也不提供擔保，而進行合并的，債權人就可根據合同法的規定，向人民法院提起撤銷申請，撤銷其合并行為，使合并歸于無效。
　　3．合并后公司承擔。如果公司在合并之前沒有能夠清償其全部債務，公司合并后，原公司債權人可以要求合并后設立的新公司或存續公司承擔債務償還責任。根據公司有限責任原則，公司以其全部資產對公司債務承擔責任，所以一般情況下，公司債務隨著資產走。合并后公司承繼被合并公司資產的新設立公司和存續公司就應當承擔被解散公司的債務。

企業并購的一大動因是股東財富最大化。為了實現這一目標，并購后的企業必須要實現經營、管理等諸多方面的協同，然而并購能否取得真正的成功，在企業并購后的整合過程中，還需要關注如下風險：
1、企業文化融合的風險。企業文化是在空間相對獨立、時間相對漫長的環境下形成的特定群體一切生產活動、思維活動的本質特征的總和。兩種不同文化必然會發生碰撞。
2、管理風險。并購之后管理人員、管理隊伍能否的得到合適配備，能否找到并采用得當的管理方法，管理手段能否具有一致性、協調性，管理水平能否因企業發展而提出更高的要求，這些都存在不確定性，都會造成管理風險。
3、經營風險。為了實現經濟上的互補性，達到規模經營，謀求協同效應，并購后的企業還必須改善經營方式，甚至生產結構，加大產品研發力度嚴格控制產品質量，調整資源配置，否則就會出現經營風險。
4、規模經濟風險。并購方在完成并購后，如果不能采取有效的辦法使人力、物力、財力達到互補，不能使各項資源真正有機結合，不能實現規模經濟和經驗的共享補充，而是低水平的重復建設，那必然是一次失敗的并購。

合并公司時，應遵循以下步驟與原則處理相關事宜：
首先，針對企業法人之間的吸收合并，需注意被吸收的法人將終止其法人資格，而新設立的合并公司則應依法取得法人資格。在此過程中，被合并的多個企業法人的法人資格也將隨之終止。
其次，合并的債務和債權繼承問題需妥善解決。合并后的企業應繼承原有企業債務與債權，并應依法履行相關債務義務，同時享有原有債權權利。這一過程要求合并企業對債務與債權進行全面梳理，確保合法性與合理性。
最后，合并公司的其他處理方式需綜合考慮企業合并的具體情況與目標。這可能涉及資產整合、員工安置、業務調整、品牌整合等方面。合并雙方應充分協商，確保合并后的公司能夠高效運作，實現資源優化配置，提升整體競爭力。
綜上所述，合并公司時的處理方式需圍繞企業法人終止、債務債權繼承、以及其他相關事項展開。在這一過程中，雙方應注重法律規范與實際操作的有機結合，確保合并順利進行，實現資源的優化整合與價值的最大化。