考上公務員后需要簽勞動合同，聘任合同期限為一年至五年，是可以辭職的。
聘任合同的內容，是指合同當事人雙方經過協商所達成的關于權利和義務及其他事項的約定。關于聘任合同的具體內容，根據本條規定，應包括兩方面：一是必備條款，二是協商條款。必備條款是指本條明確規定的，當事人雙方必須約定的條款，其具體內容包括：
(一)聘任合同期限。
聘任合同的期限，是指合同當事人雙方協商確定合同起始和終止的時間。這是雙方當事人相互享有權利，履行義務的時間界限。勞動法對勞動合同規定了三種期限：一是有固定期限。即明確規定合同的有效期。二是無固定期限。即合同有效期無明確規定。這種期限主要根據單位生產或工作的特殊性，由專業技術和保密性來決定某些行業或工種適合簽訂無固定期限或到退休為止的合同。三是以完成一定的工作為期限。這是指由工作性質決定，必須以工作任務完成為期限。例如，建筑業、鐵路、橋梁、公路、水上建筑等工作多采取這種期限形式。根據本條第二款規定，聘任合同采取有固定期限，聘任合同期限為一年至五年。具體合同期限確定為幾年，由公務員和機關協商確定。
(二)職位及其職責要求。
這是聘任合同的最重要的內容。聘任合同要明確職位的名稱，工作性質及相應的職務;要明確該職位所直接隸屬的最小行政單位;要明確該職位承擔的具體工作任務。職責要求是指公務員在工作中的工作權限和責任。沒有職位及其職責要求的具體約定，公務員的權利和義務就處于不明確狀態，無法履行合同。
(三)工資、福利、保險待遇。
工資是指公務員以其知識和技能為國家提供服務后，機關按照事先約定的標準，以貨幣形式支付的勞動報酬。聘任制公務員的工資，按照本條第三款的規定，實行協議工資制，由公務員與機關通過協商，達成一致意見后確定。具體辦法由中央公務員主管部門規定。福利是指機關為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務員在經濟上的幫助和生活上照顧的制度。保險，主要是社會保險，是國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予必要的物質幫助的一種保障制度。聘任制公務員作為公務員集體的一部分，應當享受相應的公務員福利、保險待遇。聘任制公務員的工資、福利、保險待遇必須符合國家法律、法規、政策的規定。
(四)違反聘任合同的責任。
違反聘任合同的責任是指聘任合同的一方或雙方當事人由于其主觀過錯造成合同不能履行或不能適當履行時必須承擔的法律責任。責任種類分為民事責任、行政責任和刑事責任。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第一百零二條機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。
第一百零三條聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。聘任制公務員實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。
關于公務員辭職的規定。
第八十七條擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。
領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。領導成員因其他原因不再適合擔任現任領導職務的，或者應當引咎辭職本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

聘任合同是機關與公務員之間基于平等自愿原則簽訂的法律文件，明確規定了雙方的權利與義務。簽訂書面的聘任合同是依據《公務員法》的要求，合同內容需包含以下幾個關鍵條款：
首先，合同期限條款規定了聘任合同的有效期，一般為一至五年，并允許約定試用期，其長度為一至六個月。
其次，職位條款明確約定公務員將擔任的具體職務，確保雙方對工作職責有清晰的了解。
職責要求條款則詳細規定了公務員應承擔的義務，以確保工作執行的規范性與有效性。
工資、福利、保險待遇條款根據社會主義按勞分配原則，確保聘任制公務員獲得與其勞動相匹配的報酬，并享有法定福利及保險。
違約責任條款強調了合同的法律效力，規定任何一方不履行合同或履行不符合約定時，應承擔相應的法律責任。
其他條款則允許雙方根據特殊崗位需求或認為必要的事項進行約定，以滿足合同的全面性。
需要注意的是，聘任合同的變更或解除需經雙方協商一致，并報同級公務員主管部門備案，確保合同調整的合法性與公正性。