1. 公司搬遷時，必須考慮員工意愿。若員工同意搬遷并繼續工作，應繼續履行勞動合同。
2. 若員工不同意搬遷，可提前30天通知公司解除勞動合同，并有權獲得經濟補償金。
3. 經濟補償金的計算標準是：根據員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
4. 若員工工作年限在六個月以上不滿一年，按一年計算補償金。
5. 若員工工作年限不滿六個月，應支付半個月工資的經濟補償。
6. 如果員工的月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償金按三倍工資標準支付，但補償年限最高不超過十二年。
7. 本法條所指的月工資是指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
以上內容根據《中華人民共和國勞動合同法》第四章的相關規定制定，旨在確保公司在搬遷過程中對員工的合法利益進行合理補償。

公司搬遷員工賠償標準涉及多個方面，包括直接損失補償、搬遷期間的工資與福利保障以及可能的解雇補償等。
一、直接損失補償
在公司搬遷過程中，員工可能會因搬遷而產生直接的經濟損失，如搬家費用、臨時住宿費用、交通費用等。對于這些損失，公司應根據實際情況進行合理補償。具體補償金額可以根據員工提供的發票、收據等憑證進行核算，并在公司內部規定中明確補償標準。
二、搬遷期間的工資與福利保障
搬遷期間，員工可能會面臨工作時間調整、工作地點變化等問題，這可能對員工的工資和福利產生影響。公司應確保在搬遷期間員工的工資和福利不受影響，如按照原合同支付工資、提供必要的交通補貼和餐補等。同時，公司還應積極與員工溝通，協商解決可能出現的問題。
三、解雇補償
如果因公司搬遷導致員工解雇，公司應依據相關法律法規和勞動合同約定支付解雇補償。補償標準通常包括經濟補償金、未休年假補償、社會保險和住房公積金補繳等。具體金額應根據員工在公司的工作年限、工資水平等因素進行確定。
綜上所述：
公司搬遷員工賠償標準涉及多個方面，包括直接損失補償、搬遷期間的工資與福利保障以及可能的解雇補償等。公司應依據內部規定、勞動合同內容以及相關法律法規制定合理的賠償標準，確保員工的權益得到充分保障。同時，公司還應積極與員工溝通，協商解決可能出現的問題，維護良好的勞動關系。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二十六條規定：
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條規定：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。