競業(yè)限制 ，估計大家不會陌生，尤其是近兩年，互聯(lián)網(wǎng)上不斷曝光因為違反競業(yè)限制的法律糾紛案例，讓不少簽了競業(yè)限制的朋友換個工作都膽戰(zhàn)心驚。

我簽過競業(yè)限制嗎？

我簽過，我不止簽過，而且至今為止工作過的每家公司我都簽過。而且，我不止簽了，還拿過補(bǔ)償金。

第一次面對競業(yè)限制的時候，換了誰都會一臉懵，我當(dāng)時一看，好家伙，基本上把整個互聯(lián)網(wǎng)圈子公司都寫進(jìn)去了，我這要是想換工作，還不如直接宣布下崗算了。

事情真的有那么糟嗎？

什么是競業(yè)限制？

下面是百度百科上，對競業(yè)限制的介紹：

競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

簡單來說，競業(yè)限制的初衷，是公司為了限制掌握公司核心技術(shù)、資源的員工在離職后反過來跟自己對著干。

簽了競業(yè)限制協(xié)議就會受限制嗎？

當(dāng)然，履行限制協(xié)議，相應(yīng)的，公司就會支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以對公司來說，這并非沒有成本。

那為什么現(xiàn)在基本上稍有規(guī)模的公司，都會在入職時要求和勞動合同一并簽署競業(yè)限制協(xié)議呢？難不成每個人都掌握公司核心技術(shù)和資源？

當(dāng)然不是，這是因為公司也不知道你未來會不會成為公司核心員工，能掌握多少核心機(jī)密，現(xiàn)在如果不趁著入職的時候讓你簽了，真等你接觸到了核心技術(shù)之后再讓你簽，就為時晚矣。

再者，公司的競業(yè)限制協(xié)議一般都會約定：具體是否執(zhí)行競業(yè)限制，得等離職的時候再決定。

也就是說，你入職時候簽訂的那個協(xié)議，是公司給自己上了個保險，等你離職的時候，如果你很重要，掌握了公司核心東西，那公司可以正正當(dāng)當(dāng)?shù)淖屇懵男懈倶I(yè)限制協(xié)議；相反，如果你無關(guān)緊要，那隨你去哪兒，公司才不會限制你還給你掏錢。

所以，回答這個問題：簽了競業(yè)限制，也不一定就真受到限制。就我工作幾年了解的情況來說，十個人中，有九個都不會限制。離職了還給你每個月錢，除非你真的很重要，否則公司傻的呀。

履行競業(yè)限制，能拿多少錢？

說到這兒，我估計有小伙伴兒在想了：我要是真被競業(yè)限制了，能拿到多少錢？

這個問題取決于兩個因素： 補(bǔ)償金額 和 限制時間 。

補(bǔ)償金額，國家沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，就連很多地方也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，基本上是各個公司自己說了算。就目前了解到的情況來說， 每月賠償金在離職前12個月平均月薪的30%-50%  居多，具體比例，各個公司的競業(yè)限制協(xié)議上面會明確指出。

以30%為例，假設(shè)你離職前一年月薪在20000左右，那能拿到的每月賠償金就是6000元，如果公司很厚道，比例定的是50%，那就能拿10000元。

這么一想，不用干活，公司每個月還白給這么多錢，想想是不是還挺美？

確實挺美，軒轅曾經(jīng)被競業(yè)限制的時候，每個月都能拿到幾千塊錢，確實很爽。

不過，事實上沒有你想象的那么美，這就得說到第二個因素了。

限制時間，同樣的，國家也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了上限是2年。但是，注意，我要說但是咯！這個限制時間并非真的就是2年，這個由公司決定，有些可能是1年，有些甚至是幾個月。

像我當(dāng)初的情況，限制時間并沒有寫到協(xié)議中變成一個固定值，而是在離職后等公司通知！

啥意思？就是說，什么時候解除限制，公司會正式通知你，反正最長不超過2年嘛。

這是什么操作？后來我明白了，等你入職新的公司后，原來的公司通過各種渠道（勞動合同、社保公積金等等）了解到你確實沒有去競爭對手那里，符合協(xié)議的規(guī)定，觀察一段時間后，就通知取消限制了。實際上公司只付了幾個月的補(bǔ)償就確定你“安全”了，節(jié)省成本。

如果真有競爭對手公司挖你怎么辦？

大家不用避諱這個問題，這在行業(yè)里非常常見。如果你是公司團(tuán)隊中的核心骨干，掌握著整套項目產(chǎn)品的來龍去脈，背后的技術(shù)核心，少不了競爭對手會來挖你。

這個時候你就得想清楚了，自己走的時候多半是會被要求履行競業(yè)限制的。但對方開的條件確實很誘人怎么辦？

首先咱們從道義上來講，既然答應(yīng)履約，那就得遵守，這是基本的契約精神。

那退一萬步講，你真去了，那就得想好“東窗事發(fā)”的時候自己能否承擔(dān)這個后果。

我見過有些公司，會給一筆“簽字費”，就是在簽訂勞動合同的時候額外給你一筆錢作為補(bǔ)償。如果對方確實誠心挖你，得提前把事情說清楚，爭取得到新公司的一些經(jīng)濟(jì)支持。

我還見過一些公司的騷操作，會通過一些運作，給你安排一個新的身份進(jìn)入公司，你的名字、身份證號全都在公司查不到，這種方式一般針對的是高級別的人才。不過，這同樣是比較危險的操作，請慎重。

關(guān)于競業(yè)限制的話題就聊到這兒了，你有簽過競業(yè)限制協(xié)議嗎？你有被要求執(zhí)行競業(yè)限制嗎？評論區(qū)說說你的故事吧！

勞動者離職后，競業(yè)限制協(xié)議最長在兩年后失效。在此期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作；不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

一、競業(yè)禁止協(xié)議是什么？
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，競業(yè)禁止協(xié)議是什么?根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“在解除或終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”簡而言之，競業(yè)限制是約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的條款。競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。當(dāng)然這一種是有范圍的，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
二、競業(yè)限制公司能單方面終止嗎
勞動者違反競業(yè)限制約定，用人單位可要求繼續(xù)履行或者單方終止競業(yè)限制，并且要求其支付違約金。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
三、競業(yè)禁止情形有哪些
競業(yè)禁止協(xié)議有效的條件如下：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位連續(xù)三個月不支付補(bǔ)償金，勞動者有權(quán)解除競業(yè)限制約定；
2、競業(yè)限制期限，不得超過二年，自勞動合同解除或終止之日起算；
3、競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；
4、競業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；
5、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，其他崗位不適用競業(yè)限制。6、競業(yè)限制的范圍、地域、期限是必要內(nèi)容，由用人單位與勞動者約定，
7、競業(yè)限制期限內(nèi)勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。