合同法現在已經失效，原51條規定的是無處分權的人處分他人財產，在經權利人追認后或者無處分權人訂立合同后取得處分權的，該合同有效。買賣合同解釋第三條規定的則是買受人拒絕接收多交部分標的物的，可以代為保管該部分標的物，并可主張出賣人負擔代為保管期間的合理費用。
【法律依據】
《民法典》第三百一十一條
無處分權人將不動產或者動產轉讓給受讓人的，所有權人有權追回；除法律另有規定外，符合下列情形的，受讓人取得該不動產或者動產的所有權：
（一）受讓人受讓該不動產或者動產時是善意；
（二）以合理的價格轉讓；
（三）轉讓的不動產或者動產依照法律規定應當登記的已經登記，不需要登記的已經交付給受讓人。
《最高人民法院關于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第三條
根據民法典第六百二十九條的規定，買受人拒絕接收多交部分標的物的，可以代為保管多交部分標的物。買受人主張出賣人負擔代為保管期間的合理費用的，人民法院應予支持。

　　《合同法》第三十七條 出賣人取回標的物后，買受人在雙方約定的或者出賣人指定的回贖期間內，消除出賣人取回標的物的事由，主張回贖標的物的，人民法院應予支持。
　　買受人在回贖期間內沒有回贖標的物的，出賣人可以另行出賣標的物。
　　出賣人另行出賣標的物的，出賣所得價款依次扣除取回和保管費用、再交易費用、利息、未清償的價金后仍有剩余的，應返還原買受人；如有不足，出賣人要求原買受人清償的，人民法院應予支持，但原買受人有證據證明出賣人另行出賣的價格明顯低于市場價格的除外。
　　該條款明確了以下幾個問題：
　　1、出賣人取回標的物后，買受人享有回贖權。
　　2、買受人未依法行使回贖權的，出賣人享有再次出賣標的物的權利。
　　3、出賣人再行出賣標的物后的雙方清算問題。

勞動合同法司法解釋三主要涉及到勞動合同的解除、終止、續訂以及相關的經濟補償等問題。
勞動合同法司法解釋三對于勞動合同的解除進行了詳細規定。在勞動合同期限內，如果勞動者和用人單位雙方協商一致，可以解除勞動合同。此外，當勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并支付相應的經濟補償。
對于勞動合同的終止，司法解釋三也給出了明確的指引。例如，當勞動合同期滿，用人單位和勞動者都沒有表示續訂意愿時，勞動合同自然終止。此時，用人單位無需支付經濟補償。但如果用人單位提出不續訂勞動合同，而勞動者希望續訂，或者在用人單位降低原勞動合同約定條件要求續訂勞動合同而勞動者不同意的情況下，用人單位都需要支付經濟補償。
關于勞動合同的續訂，司法解釋三規定，在勞動合同期滿前，用人單位和勞動者都有權提出續訂勞動合同的請求。如果雙方達成一致，可以簽訂新的勞動合同。此外，當勞動合同期滿后，如果勞動者繼續在用人單位工作，而用人單位沒有提出異議，則視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
總的來說，勞動合同法司法解釋三對于勞動合同的解除、終止和續訂等方面都做出了明確的規定，旨在保護勞動者和用人單位的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定。同時，這些規定也為勞動者和用人單位在面臨相關問題時提供了明確的指引和依據。