借調(diào)人員、原用人單位、借調(diào)單位三方需要認(rèn)真協(xié)商，并簽訂借調(diào)人員協(xié)議。該協(xié)議應(yīng)將借調(diào)時(shí)間、期限，雙方的權(quán)利、義務(wù)，特別是涉及被借調(diào)人員的勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)約定詳細(xì)、明確。例如被借調(diào)人員的工資是多少，由誰(shuí)承擔(dān)，由誰(shuí)支付，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)等。順便說(shuō)明，被借調(diào)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用無(wú)論由原用人單位還是借調(diào)單位承擔(dān)，負(fù)責(zé)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納的單位必須是原用人單位，因?yàn)楸唤枵{(diào)人員是與原用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。如果被借調(diào)人員因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)與借調(diào)單位發(fā)生糾紛，原用人單位有責(zé)任與借調(diào)單位協(xié)商解決糾紛。如果該糾紛得不到解決，被借調(diào)人員欲向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，可以將原用人單位作為被訴人，將借調(diào)單位作為第三人，要求其參加仲裁活動(dòng)。
法律依據(jù)
《合同法》和《民法通則》。
基本的訂立、處理原則都是一致的。

借調(diào)人員、原用人單位、借調(diào)單位三方需簽訂借調(diào)人員協(xié)議，詳細(xì)明確借調(diào)時(shí)間、期限、雙方權(quán)利義務(wù)，特別是被借調(diào)人員的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。協(xié)議需明確被借調(diào)人員的工資由誰(shuí)承擔(dān)支付，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由原用人單位負(fù)責(zé)繳納，盡管實(shí)際承擔(dān)者可能為借調(diào)單位或原用人單位。若借調(diào)人員與借調(diào)單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，原用人單位有責(zé)任與借調(diào)單位協(xié)商解決。若糾紛未能解決，被借調(diào)人員有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，將原用人單位作為被訴人，借調(diào)單位作為第三人，要求參與仲裁過(guò)程。協(xié)議訂立需遵循《合同法》與《民法通則》的基本原則，確保當(dāng)事人具備訂約能力，意思表示真實(shí)，權(quán)利義務(wù)明確，不違反法律禁止性規(guī)定，不損害他人利益，不違背公序良俗，不侵害國(guó)家利益。

員工若不同意公司借調(diào)安排，可留在原職位上，無(wú)需遵從單位之決定。
事因借調(diào)行為實(shí)則為轉(zhuǎn)換崗位，屬于勞動(dòng)合約定調(diào)，根據(jù)法律規(guī)定，此類更改須雙方共同商定，否則任何一方均無(wú)權(quán)擅自變更。
因此，員工對(duì)此項(xiàng)借調(diào)提出異議時(shí)，有權(quán)堅(jiān)守原有崗位。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。