勞動合同到期后，雙方同意不再續(xù)簽，此時并不需要簽訂終止協(xié)議。然而，用人單位應(yīng)當向勞動者出具解除勞動合同的證明書。
根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時，必須出具相應(yīng)的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)按照雙方約定，完成工作交接。用人單位依法應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位需保存已解除或終止勞動合同的文本至少兩年備查。
如果用人單位未依法向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，勞動行政部門將責(zé)令其改正，并可能要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。
此外，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同到期前，雙方同意變更勞動合同期限是允許的。這種情況下，勞動合同的內(nèi)容得到雙方同意后，可以對期限進行修改。變更勞動合同是指在合同尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者雙方經(jīng)協(xié)商一致，對勞動合同內(nèi)容進行部分修改、補充或刪減的法律行為。變更應(yīng)當采用書面形式，并由雙方各執(zhí)一份變更后的勞動合同文本。
因此，若勞動合同到期且雙方同意不再續(xù)簽，雖然不需要專門的終止協(xié)議，但用人單位仍需遵守法律規(guī)定，為勞動者提供解除勞動合同的證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。

合同是雙方當事人之間簽訂的民事協(xié)議書中的一種，合同在簽訂之后會有法律效應(yīng)，合同是不能隨便終止的，一般合同約定的終止情況發(fā)生或是雙方協(xié)商等原因?qū)е潞贤K止，如果要終止的話雙方要簽訂終止協(xié)議。下面大家一起來看看公司合同終止協(xié)議內(nèi)容是怎樣的吧。貴州本芳（貴陽）律師事務(wù)所漆顏律師解析。
公司合同終止簽訂協(xié)議的作用
公司合同終止后，雖然合同對雙方都不在產(chǎn)生約束力，但是為了避免一些糾紛，或是對第三人產(chǎn)生雙方合同還沒有終止的印象，就會給雙方都帶來困擾，公司合同終止后簽訂公司合同終止協(xié)議，既是對雙方當時簽訂合同的一種說明，也可以避免帶來不必要的煩惱。
公司合同終止協(xié)議內(nèi)容
甲方***與乙方***原于**年*月*日簽訂的合字第***號合同，現(xiàn)因***使**方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于**年**月*8予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)
代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)
漆顏律師補充：
公司合同終止簽訂協(xié)議注意事項
1、合理設(shè)置單方終止合同的情形；
2、存在多個有關(guān)聯(lián)的合同時，應(yīng)當注意終止條款對關(guān)聯(lián)合同的影響與銜接問題；
3、妥善安排合同終止后的處理。根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，合同終止后，當事人還應(yīng)當遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
通常情況下，合同的履行都是有一定期限的，要是合同到期的話，那么合同就會終止，然后歸于消滅。此時，為了避免日后出現(xiàn)什么合同糾紛，最好的辦法是雙方就合同到期終止的情況作出一份說明，這就是公司合同終止協(xié)議內(nèi)容。

符合法定條件與程序的終止勞動合同協(xié)議具備法律效力。
條件包括原因合法，例如勞動合同到期、勞動者依法享有基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡等；
協(xié)議內(nèi)容必須遵守法律法規(guī)，不違反強制性規(guī)定，不免除用人單位法定義務(wù)，也不能排除勞動者權(quán)益。
此外，簽署過程中必須尊重平等、自愿、協(xié)商一致的原則，保證各方真實意愿表達。
若出現(xiàn)欺詐、脅迫或是趁人之危等行為，將會導(dǎo)致協(xié)議無效或可撤銷。
因此，只需遵守以上各項條件，終止勞動合同協(xié)議將自動具有法律效應(yīng)，對于各方均具約束力。