法律主觀：

(一)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及 身份證 號碼;(二)雙方在履行 勞動合同 中應遵守的國家法律、 法規(guī) 、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀，以及獎勵懲處辦法等;(三)勞動者在生產(chǎn)或工作上應該達到的數(shù)量指標、質(zhì)量指標或者應當完成的生產(chǎn)、工作任務;上面的三條解釋就是辦理勞動合同需要什么手續(xù)的回答。

法律客觀：

《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

一是必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。二是勞動合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意，應當通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方面變更，任何單方面變更勞動合同的行為都是無效的。三是不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更不是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定。四是勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后，對勞動合同中的約定變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。本來這項規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。如果公司未按約定要求員工去異地上班，員工應先與公司協(xié)商解決，如果公司一意孤行，可向勞動部門投訴或仲裁勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。