法律主觀：

勞動合同經用人單位與勞動者雙方協商一致變更。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律客觀：

《中華人民共和國合同法》 第五十四條【可撤銷合同】下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

合同主體依法變更的，合同依然有效。只要締約人之間簽訂的合同更改后的內容沒有違反法律法規的強制性規定、變更后的主體依然適格且為雙方真實意思表示，合同依然有效，不影響合同約定的內容以及當事人要求損害賠償的權利。
【法律依據】
《民法典》第五百四十七條
債權人轉讓債權的，受讓人取得與債權有關的從權利，但是該從權利專屬于債權人自身的除外。
受讓人取得從權利不因該從權利未辦理轉移登記手續或者未轉移占有而受到影響。
第五百五十四條
債務人轉移債務的，新債務人應當承擔與主債務有關的從債務，但是該從債務專屬于原債務人自身的除外。
第五百五十五條
當事人一方經對方同意，可以將自己在合同中的權利和義務一并轉讓給第三人。

如果勞動合同主體發生變更，即企業發生了股權轉讓、合并重組、分立、改制等情況，那么原有的勞動合同可能需要進行變更。具體是走補充協議還是重新簽訂合同，需要根據實際情況來決定。
如果變更后的主體與原主體屬于同一法人或者法人組織，且雙方同意保留原勞動合同，那么可以通過簽署補充協議的方式來進行變更。補充協議一般是在原有勞動合同的基礎上，對主體變更、工作地點、工作職責等進行修改和補充。補充協議應當明確雙方的權利和義務，確保變更后的勞動合同符合法律法規的規定。
如果變更后的主體與原主體不屬于同一法人或者法人組織，或者變更后的工作職責、工作地點、薪酬待遇等實質性內容發生了變化，那么需要重新簽訂勞動合同。新的勞動合同應當明確雙方的基本信息、工作職責、工作地點、薪酬待遇、工作時間、休假、社會保險等具體條款，以確保勞動關系的合法性和穩定性。