一、怎么單方解除合同
1、單方解除合同應具備以下條件：
（1）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（2）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（3）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合同期限內仍未履行的；
（4）當事人一方遲延債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百六十五條
當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
二、單方解除合同的違約金怎么計算
單方解除合同的違約金的計算方式可以由雙方自行協商后確定，由于違約金的支付數額與守約一方因為對方違約造成的實際損失計算，在違約情形發生后、計算違約金之前，可以先核實守約一方遭受的實際損失。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

如果是公司辭退員工需要注意解除勞動合同的通知以及解除老合同的流程等。用人單位在做出解除勞動合同的決定以后,還要將該決定送達勞動者,而這一舉證責任在于用人單位,如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候,將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。

一、如果是公司辭退員工需要注意什么?      辭退員工的話公司也是有相關流程的,那么流程一定要注意用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會,另外應該注意的是因解除或者終止勞動關系產生的爭議。每個公司都會面臨辭退員工的情況,那么一定要注意流程。      用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。所以,用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。二、解除勞動關系應當履行下列具體程序      (一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;      (二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;      (三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;      (四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;      (五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;      (六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續;      (七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;      (八)給職工開具《解除勞動合同證明》。三、公司辭退員工注意事項      1、認定員工違紀,必須依據合法有效的規章制度,合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。      2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。《勞動合同法》第四條規定:“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。”如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話,該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者,才能將其作為判斷勞動者是否違紀的客觀依據。      3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據,就算是勞動者真的違紀,但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據,就要敗訴,法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下,用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾,留檔備查是最有效和便利的方法。      4、履行通知工會和本人的程序。      根據《勞動法》的有關規定,我國的用人單位是不能隨意辭退員工,單位如果違法辭退員工,則應該向勞動者支付經濟賠償金。實踐中,如果勞動者有遇到被單位違法辭退的情況,此時是可以準備好相關的證據資料,申請勞動仲裁,來依法維護勞動者的合法權益。

【答案】：單方解除又稱法定解除。是指在具備法律事由時，合同一方當事人通過行使解除權而終止合同效力的解除。根據我國《合同法》第 94條的規定，行使單方解除權的法定事由主要是發生不可抗力或一方違約致使合同履行成為不必要、不可能。具體來說，單方解除合同的條件主要有以下幾項：
(1)因不可抗力致使不能實現合同目的。所謂不可抗力，依《民法通則》第153條規定，指不能預見，不能避免，不能克服的客觀情況。一般來說，自然災害，戰爭，社會異常事件等都屬于不可抗力。但是不可抗力并不是必然導致合同的解除，只有不可抗力的發生致使合同目的不能實現時，當事人才可行使法定解除權解除合同。
(2)在履行期間屆滿之前，當事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行主要債務的。
(3)當事人一方延遲履行主要債務，經催告后在合理的期限內仍未履行的。延遲履行是違反合同約定的行為，當事人一方延遲履行，對方主張解除合同，須具備以下兩個條件，一是延遲履行的債務必須是主要債務。二是經催告后債務人仍未履行的。債務人延遲履行主要債務時，債務人應當規定一定的合理期限，催告債務人履行。
(4)當事人一方延遲履行債務或者由其他違約行為致使不能實現合同的。在許多合同中，合同的履行期限對于債權的實現至關重要，如超過合同約定的期限履行合同，則可能構成根本違約，從而使合同目的落空，因此在此種情況下，非違約方可以解除合同。
(5)法律規定的其他情況。如根據《合同法》69條的規定，因行使不安抗辯權而中止履行合同的，應及時通知你，對方提供適當擔保，應當恢復履行。中止履行后，對方在合理期限內未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，中止履行一方可以解除合同。
當事人行使解除權應遵照下列程序進行：第一，具備合同法規定的解除合同的條件，當事人才有權解除合同。第二，通知對方當事人。解除合同的通知無需對方同意，也不需要對方答復。但是，對方對此提出異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構裁決合同是否應當解除。對于行使解除權的通知形式，合同法未作規定，操作上以書面形式為宜。第三，法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記手續的，未辦理有關手續，合同不能終止。

一、如何單方解除合同      單方解除,即享有合同解除權的一方當事人通過行使解除權而解除合同。解除權屬形成權,不需對方當事人同意。只需解除權人的單方意思表示,即可發生解除合同的法律效果。但解除權的行使并非毫無限制,合同法對其行使期限和行使方式均有明確規定。

      1、關于解除權的行使期限,合同法第95條規定:      (1)法律規定或當事人約定解除權行使期限的期限屆滿當事人不行使,該權利消滅;      (2)法律沒有規定或當事人未約定解除權行使期限,經對方催告后在合理期限內不行使的,該權利消滅。      2、關于解除權的行使,合同法第96條規定:      (1)一方行使解除權解除合同的,應當通知對方。合同通知到達對方時解除。對方有異議的,可以請求人民法院或仲裁機構確認解除合同的效力。      (2)法律、行政法規規定解除合同應辦理批準、登記等手續的,應遵循其規定二、如何約定合同解除的條款      合同一旦訂立生效,對雙方當事人都會產生法律拘束力。但是,如果對方當事人根本違約導致合同不能履行或者合同的目的不能實現,若再任由合同約束,勢必影響守約人訂立合同的目的和履約利益。就像感情確已破裂的婚姻,雙方不及時分道揚_,對當事人的打擊和折磨是可想而知的。所以,在合同目的不能實現或者合同不能履行的情況下及時解除合同,無異于逃離苦海回頭是岸。但是,法律對于解除合同是有嚴格規定和限制的,其解除的情形,解除的程序都有章可循,幫在合同訂立時,理當對合同解除的條款加以必要的重視,以免出現,解除也不容易的局面。      合同法關于合同的解除分為協商解除和法定解除兩種。所謂協商解除就是雙方當事人協商一致同意解除合同,而法定解除是指出現某種法定情形時,非違約一方有權單方解除合同,終止雙方的權利義務關系。在實務中,單方解除合同常常會遭到對方的抵抗,對方會找出很多理由進行抗辯,其中最重要的抗辯之一就是否認收到解除合同的通知,究其原因無外乎解除方負有通知的義務,通知到達之時才是合同解除生效之時。所以當事人在合同中對合同解除的具體方式(比如郵件,信件或傳真等)及擬制的情形(什么狀況時視為通知到達)均應事先確定,以便消除對方解除合同的抵抗障礙。      以上就是整理的關于如何單方解除合同的法律知識,單方解除是指享有合同解除權的一方當事人通過行使解除權而解除合同,合同法對其行使期限和行使方式均有明確規定,看過上文之后你就有所了解了,有疑問可以咨詢律師。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#