當(dāng)單位存在《勞動(dòng)合同法》第46條的情形之一解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付賠償金。在單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀：如何支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
1、若勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除合同，根據(jù)員工在單位的工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總額不超過12個(gè)月。工作不滿一年的，按一年計(jì)算。
2、若員工因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也無法適應(yīng)用人單位安排的新崗位，用人單位需按員工工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并額外提供不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。若患重病或絕癥，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)將相應(yīng)增加，重病增加部分不低于補(bǔ)助費(fèi)的50%，絕癥增加部分不低于補(bǔ)助費(fèi)的100%。
3、若員工因工作能力不勝任，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能勝任，用人單位可解除合同，按員工工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總額不超過12個(gè)月。
4、若勞動(dòng)合同訂立后的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議，用人單位可解除合同，按員工工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、若用人單位處于破產(chǎn)整頓期或經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，需要裁減人員，應(yīng)按被裁減人員的工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
相關(guān)知識(shí)點(diǎn)法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；如無法繼續(xù)履行，應(yīng)支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。