法律主觀：

生育保險報銷流程： 一、所需材料： 1、《結婚證》原件及復印件一份； 2、《生育服務證》原件及復印件一份； 3、嬰兒出生證明原件及復印件一份； 4、醫學診斷證明書原件及復印件一份； 5、《申領生育津貼人員信息登記表》一式兩份(須用黑色簽字筆填寫)。 二、提交時間：每月1-10日(嬰兒出生后的2個月后辦理)。 三、領取流程：單位經辦人持以上材料上報社保中心，受理審批后30個工作日支付生育津貼費用。 符合享受晚育(滿二十三歲)獎勵津貼條件的，夫妻雙方應在《申領生育津貼人員信息登記表》中選擇享受晚育津貼的對象，且夫妻雙方本人簽字確認，并由雙方單位蓋章。 夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《申領生育津貼人員信息登記表》；女方未參加生育保險，男方已參加生育保險，且由男方享受晚育津貼，則男方單位須填報《申領生育津貼人員信息登記表》(一式兩份)并進行申報工作。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

《中華人民共和國社會保險法》
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

 一、生育津貼申請條件為：
一、 參保職工（不含：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員；領取失業保險金期間的失業人員；因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘并辦理傷殘退休手續的職工；到達法定退休年齡時未達到規定的職工基本醫療保險繳費年限的職工）按規定繳納了職工醫保費，有下列情形之一的，享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假。
（二）享受計劃生育手術休假。
（三）法律、法規、規章規定的其他情形。
參保職工符合上述條件享受生育津貼時應當同時具備下列條件：
1、用人單位已經為職工按時足額繳費職工基本醫療保險和生育保險的，自繳費次月起，職工可享受生育津貼待遇。
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
 
二、生育津貼發放的標準及程序：
（一） 計發基數：
生育津貼按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
注：用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資之和,除以其各月參保職工數之和確定，本年度新參保的用人單位,生育津貼以該單位本年度參保職工月平均工資為基數計算。
（二）生育假期的計算天數： 
1、產假：順產的98天；難產的增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天，懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，計15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的42天;懷孕滿7個月終止妊娠的75天。
2、計劃生育手術休假：取出宮內節育器的1天；放置宮內節育器的2天；施行輸卵管結扎的21天；施行輸精管結扎的7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的14天。
同時存在兩種以上計劃生育手術情形，或者同時存在生育和計劃生育手術情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數。
（三）申領期限：
符合條件的參保職工，在達到本辦法規定的享受生育津貼條件時，由用人單位在職工生育結束后3年內向當地醫保經辦機構申請生育津貼。參保人享受生育假期間，用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解散等客觀原因或者無正當理由未按照規定發放生育假期間工資的，參保人可以在生育結束后3年內，憑相應證明和材料直接到當地社保經辦機構申領生育津貼。
溫馨提示：為準確核算津貼數額，請在職工休完產假后再申請生育津貼。
（四）辦理流程：
單位申請：需提供《惠州市單位申領生育津貼申報表》（加蓋單位公章），單位的開戶銀行及賬號（加蓋單位公章）。
個人申請：（包括參保人享受生育假期間，因用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解散的）需提供《惠州市個人申領生育津貼申請表》及享受生育津貼職工的社會保障卡（原件），到社保經辦機構辦理。
備注：
1.產假期間更換單位的申請生育津貼的還需填寫《惠州市單位申領生育津貼承諾書（產假期間更換單位）》。
2.個人申請生育津貼時，所持社會保障卡無醫保金融賬戶或無社會保障卡的還需提供本人開戶的銀行帳戶(僅限七大行：中行、建行、工行、農行、廣發行、郵政行、農商行)。
溫馨提示：現場辦理生育津貼時最好攜帶出生醫學證明（或死亡證明）和疾病診斷證明書的原件，以便快速核對。
（五）津貼發放：
參保人所在單位應按相關法律法規的規定全額發放參保人生育假期間的工資(含各類津補貼)。職工享受生育津貼時，視同用人單位已支付相應數額的工資。生育津貼高于職工本人工資的，用人單位應將高出本人工資的部分補發給參保人；生育津貼低于職工本人工資的，用人單位仍應按本人工資足額發放。
 
 

產后社保生育津貼領取方法如下：
1、懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。
2、注意需要辦理準生證；
3、生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對后，便于使用生育保險結算；
4、生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結蓋公章，結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦人員到社保局申請，申領生育津貼。
生育津貼發放標準如下：
1、根據法律法定生育津貼由生育保險基金按照參保人生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以法定的假期天數計發；
2、根據現行的產假工資發放和生育津貼發放法規，獎勵假期不在生育津貼補貼范圍，80天獎勵假期中的工資、福利等支出是要女職工所在單位支付的；
3、女職工生育，產假98天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天，實行晚育者增加產假15天；
4、領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。
職工享受生育保險待遇應當同時具備以下條件：
1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續為其繳費的；
2、符合國家和省、市人口與計劃生育規定。
3、生育津貼是以生育流產時的上年度本單位人月平均繳費工資為基數按規定假期計發，計算公式是：生育津貼上年度本單位人月除以平均繳費工資30天乘以假期天數。
綜上所述，從業人員享受國家規定產假或其他計劃生育手術休假期間，由用人單位正常發放工資，所以生育津貼就由單位申請領取并且劃入單位的賬戶。從業人員享受的生育津貼低于其實際工資的，由用人單位予以補足；高于其實際工資的，用人單位不得截留。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條
生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。