工傷時效是指職工因工傷而引發(fā)的醫(yī)療、誤工和一次性傷殘等部分賠償要求的時效規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》等法律法規(guī)的規(guī)定，工傷時效從工傷發(fā)生之日起計算。具體來說，工傷保險領(lǐng)域常用的傷殘鑒定時間作為起點。在傷殘鑒定確定工傷時間之前，以工傷造成的最后一日為起點。工傷時效為兩年，自工傷發(fā)生之日起計算。
需要注意的是，如果職工在工作過程中受到了工傷，應(yīng)盡快向用人單位報告，并及時到規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診治和鑒定。在勞動者工傷事故發(fā)生之后，應(yīng)當(dāng)及時到有條件的醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)治療，并請求醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具先行賠付協(xié)議書，保留好相關(guān)證據(jù)。如果受到工傷后，單位不給予任何賠償，需要盡快向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)或仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，以維護(hù)自己合法權(quán)益。

60日內(nèi)，社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時限中止。
工傷申請應(yīng)該提交的材料：
(一)工傷認(rèn)定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》
第二十條　社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。