補繳社會保險不是勞動仲裁的受理范圍嗎
社會勞動仲裁應(yīng)該要求單位會給你補交的。
補繳社會保險不屬于勞動仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。
《調(diào)解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭議，用人單位、勞動者和社保機構(gòu)就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，則屬于典型的社保爭議糾紛，人民法院應(yīng)依法受理。
《社會保險費征繳暫行條例》第十三條 “繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納”
《社會保險征繳暫行條例》第26條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。
1、根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定的，補交社保的爭議勞動仲裁一般都不受理的。
2、要求用人單位補交社會保險的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴就可以的，不用走勞動仲裁的。
3、補交社會保險一般憑勞動監(jiān)察指令去補交就可以的。
當屬仲裁受理范圍
不過各地具體政策不一樣，有的地方出臺一些政策，仲裁庭就不管。
你可以向勞動監(jiān)查科反映這一問題，在職期間他們管，已離職的就不好說了。
最后 向法院起訴要求賠償應(yīng)交社保費用，法院會管的。
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
(法釋〔2010〕12號)
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。
二○一○年九月十三日
為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，特作如下解釋。
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
這種爭議一般應(yīng)走行政程序，也即向當?shù)貏趧有姓块T舉報，要求該部門核查，在我們當?shù)胤ㄔ簩Υ藛栴}也是不受理的。
勞動仲裁不受理范圍是什么
勞動仲裁不受理范圍是：
1.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；
2.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；
3.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；
4.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；
5.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
6.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。
勞動仲裁的受理范圍？
勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人，因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動關(guān)系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。不具有勞動法律關(guān)系的身份之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。根據(jù)勞動爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類:第1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;第2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;第3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;第4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;第5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;第6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
1、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
2、實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；
3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。
擴展資料
所需材料：
1、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;
（2）申請人身份證明及復(fù)印件;
（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。
（4）被申請人工商注冊信息資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;
（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;
2、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希?/p>
除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
3、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
（1）被申請人身份證明復(fù)印件;
（2）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
（3）《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;
（4）《法定代表人身份證明書》;
（5）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件;
（6）《提交證明材料清單》(一式兩份)。
參考資料來源：百度百科：勞動仲裁
【勞動仲裁 受理范圍】《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會保障部令第2號第二條規(guī)定：本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：
（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；
（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動仲裁不予受理范圍怎么規(guī)定的
按中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
一、申請人不具有主體資格；
二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。
三、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。
四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。
五、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。
六、申請書及有關(guān)材料不符合要求。
根據(jù)《仲裁法》第77條的規(guī)定,勞動爭議與農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛不適用仲裁法。此外,從我國關(guān)于勞動爭議以及農(nóng)業(yè)承包合同糾紛案件處理的其他法律、法規(guī)的具體規(guī)定來看,這兩類糾紛案件應(yīng)當仲裁,而且,仲裁是提起相應(yīng)民事訴訟的前置性程序,即只有經(jīng)過仲裁解決,當事人對仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決不服的,才可以在法定期間內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。
勞動法對勞動仲裁不予受理范圍有哪些
是否屬于勞動爭議。根據(jù)本法第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會只負責審理法定的勞動爭議案件，如果雙方爭議的事項不屬于上述規(guī)定中的內(nèi)容，不是勞動爭議，則不屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當不予受理。
勞動爭議調(diào)解仲裁法只規(guī)定可以受理范圍，除此之外不受理
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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