解雇員工的程序如下：
1）必須具備合法且合理的解雇理由（例如嚴重違反規章制度、不勝任工作經培訓或調崗后依然不達標等）；
2）單位應提前向員工發出書面解雇通知，詳細闡明解雇原因；
3）隨后要求員工完成工作交接，確認公司財產和文件的交接無遺漏；
4）發放員工的薪資以及應該獲得的經濟補償金等（根據員工在企業的服務年限，每年一個月的工資為標準進行補償）；
5）若出現糾紛，單位需提供充分證據以應對可能產生的勞務仲裁或者訴訟；
6）請注意，此過程必須嚴格遵守勞工法和企業內部規定，以免構成非法解除勞動合同，從而承擔相應的法律責任。

公司辭退員工流程是什么
1、公司辭退員工流程如下：
（1）由解除決定人遞交解除申請書；
（2）人事部門填寫解除勞動合同審批表，并報主管審批；
（3）通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設備等；
（4）有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
（5）職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、公司辭退員工需要符合什么條件
公司辭退員工需要符合以下條件之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。