勞動(dòng)合同不可以自己修改。
勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂便發(fā)生法律效力，任何一方不得單方任意變更。但是，在滿足一定條件時(shí)，用人單位是可以單方面變更勞動(dòng)合同：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
綜上所述，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂便發(fā)生法律效力，任何一方不得單方任意變更。但是，在滿足一定條件時(shí)，用人單位是可以單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況。
變更勞動(dòng)合同，是需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，但在特定情形下，用人單位可以單方修改合同。
【法律依據(jù)】：
《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》》第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同變更的手續(xù)步驟如下：
首先，提出變更的要約。用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，明確變更的理由、內(nèi)容及條件，并請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。此步驟旨在啟動(dòng)變更流程，明確雙方協(xié)商的焦點(diǎn)。
其次，合同另一方接到變更請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方是否同意變更。這一步驟是雙方就變更事宜進(jìn)行確認(rèn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保雙方對(duì)變更內(nèi)容有明確的共識(shí)。
最后，雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，以確保雙方均有備份并遵守變更后的合同條款。
此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。這一規(guī)定為勞動(dòng)合同變更提供了法律依據(jù)，保障了變更過(guò)程的合法性和有效性。

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。那么，勞動(dòng)合同內(nèi)容如何變更
呢
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小編了解到，合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成的修改和補(bǔ)充。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。其特征如下：
1、合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，是在原來(lái)合同的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議；
2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更；
3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒(méi)有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒(méi)有消滅原合同關(guān)系，只是對(duì)原合同的內(nèi)容進(jìn)行了部分修改。
那么，勞動(dòng)合同變更需要注意哪些問(wèn)題呢
1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。
2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。
在實(shí)踐中，有此用人單位為達(dá)到變更勞動(dòng)合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開(kāi)考試的辦法，對(duì)考試不通過(guò)的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開(kāi)考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，對(duì)勞動(dòng)者不具有約定力。用人單位對(duì)原合同仍應(yīng)履行。
3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
4、變更勞動(dòng)必須采用書面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
5、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，無(wú)論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒(méi)有及時(shí)變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭(zhēng)議。當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
以上就是小編為您整理的勞動(dòng)合同內(nèi)容如何變更的知識(shí)，希望能幫到您。稍后，我們介紹勞動(dòng)合同詐騙行為及維權(quán)方法
，歡迎關(guān)注這部分職場(chǎng)詐騙防范小知識(shí)
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勞動(dòng)合同的變更，意味著對(duì)原勞動(dòng)合同條款的調(diào)整，包括但不限于調(diào)整工資待遇、工作內(nèi)容，或因環(huán)境、條件變化需對(duì)合同做相應(yīng)變動(dòng)。這一過(guò)程需用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，確保變動(dòng)內(nèi)容符合法律規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第35條明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致，且變更應(yīng)采取書面形式。雙方各自應(yīng)保存一份變更后的勞動(dòng)合同文本，以確保雙方權(quán)益得到保障。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第17條強(qiáng)調(diào)，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，同時(shí)，變更過(guò)程不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定。一旦勞動(dòng)合同依法訂立，即具備法律約束力，雙方均需履行合同規(guī)定的義務(wù)。
綜上所述，勞動(dòng)合同的變更需嚴(yán)格遵循法律程序，雙方需平等協(xié)商，確保變動(dòng)內(nèi)容合法、合理，并通過(guò)書面形式確認(rèn)，以維護(hù)雙方權(quán)益。