分公司簽訂勞務(wù)合同的合法性需具體情況具體分析。若分公司是由總公司依法設(shè)立，并已獲取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或在設(shè)立地的登記機(jī)關(guān)取得登記證書(shū)，則分公司有權(quán)限簽訂勞務(wù)合同。若分公司未獲取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，則無(wú)權(quán)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。同樣，若未得到總公司授權(quán)，分公司不得簽訂其他合同。若分公司未經(jīng)合法程序簽訂合同，該合同可能被視為效力待定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。若用人單位與勞動(dòng)者在用工前已訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起即已建立。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，總公司的分支機(jī)構(gòu)，在依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的情況下，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。若未依法取得，但在總公司的委托下，可與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

通常而言，員工與分公司簽署合約并無(wú)不當(dāng)之處。分公司雖非獨(dú)立法人實(shí)體，但在總公司受權(quán)范疇內(nèi)，可開(kāi)展多種民事行為，包含與職員簽訂勞動(dòng)合同。然而，仍需關(guān)注以下關(guān)鍵點(diǎn)：
首先，分公司簽署的合同責(zé)任最終或?qū)⑥D(zhuǎn)嫁至總公司；
其次，若分公司未經(jīng)總公司有效授權(quán)便簽署合同，這可能會(huì)導(dǎo)致合同效力產(chǎn)生問(wèn)題；
最后，分公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須遵循法律規(guī)定，同時(shí)所簽合同條款亦應(yīng)符合勞動(dòng)法規(guī)定，如工資福利、工作時(shí)長(zhǎng)、社會(huì)保障等方面的規(guī)定。綜上所述，是否涉及違法，需結(jié)合分公司授權(quán)狀況、合同內(nèi)容以及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行全面評(píng)估。